有多元化的小內閣團隊,才能廣納各種多元思維與意見,進而推動市政全盤進步,期許未來陳其邁市府戮力從公為市民謀福祉。
陳其邁於本月二十四日就任高雄市長,其在補選中拿下高雄縣市合併以來最高的得票率,可見市民期待之深。
陳市長的小內閣名單也沒有辜負大眾期待,更有性平進步的亮點—市府一級機關政務首長名單中女性比例達三分之一,堪稱地方自治史上縣市政府執政團隊女性官員比例最高的,對於打破職場「性別玻璃天花板」效應起了帶頭作用。
長久以來,社會在父權「男主外、女主內」封建觀念下,女性就算再有能力,也很難獲上司賞識晉升到主管職。筆者還記得有一次念大學時,「校長與學生有約」座談會上,校長自誇校方是多麼努力落實性別平等、友善校園,結果我忍不住反問:如果校方真的如此重視性平,何以校長您所有任命的十多位校內一級行政主管(教務長、學務長、研發長……等)全都是男性?您身為法定的校內性別平等教育委員會主委,這樣「毫無性平」的「全男性一級行政主管團隊」是否背後隱含性別「玻璃天花板」的現象呢?事實擺在眼前,被打臉的校長只得承認校內性平還有努力的空間。
放眼世界,根據世界經濟論壇(WEF)公布「2020全球性別差距報告」中指出,現在全球職場的性別不平等有擴大的趨勢,若要實現性別平等的理想則至少還要再等兩百五十七年—也就是說當下我們一生中恐怕都不會看到性平實現的一天。
回到陳市長的小內閣來,除了女性首長占比達三分之一外,更延攬從事婦女運動近二十年的民進黨婦女部主任蔡宛芬擔任研考會主委,以提供政策建言並建立高雄成為尊重多元之友善城市。既使在反同保守勢力高漲的2018地方選舉併公投,陳其邁依然堅持挺婚姻平權的長期主張(這甚至可能導致其當年角逐高雄市長的壯志未酬),其對於性平的進步作為,更反襯言行始終充斥反同、歧視女性的韓國瑜之沙文主義的父權惡劣。
有多元化的小內閣團隊,才能廣納各種多元思維與意見,進而推動市政全盤進步,期許未來陳其邁市府戮力從公為市民謀福祉。
作者 / 賴彥丞