亞洲文化著重團體,歐美文化重視個人;因此為了「顧全大局」,亞洲企業總希望員工能為公司多盡一份心力,做到的人就可能得到嘉獎,做不到的人後面還有願意做的人排隊等著。這樣的惡性循環導致了前述的工作負擔過大及過長工時的問題,卻鮮少人願意為了爭取應有的權益站出來。
根據媒體報導,日本首相安倍晉三的健康疑似出現狀況,不僅被日本媒體爆料吐血,近日更在接受了7.5小時的檢查後才離開醫院;雖然首相官邸表示,只是一日健檢,主要是針對6月健檢結果所做的追加項目。但副首相麻生太郎受訪時則表示,他曾和安倍說:「連續147天沒有休息不斷工作,誰的健康狀況都會變得奇怪吧?」面對日益嚴峻的武漢肺炎疫情,各國政府、醫護與衛生單位的確肩負相當大的壓力,連帶造成過勞的現象,值得注意。
擔憂武漢肺炎疫情的同時,是否我們也該反思一下亞洲的血汗職場文化呢?
「過勞死」這個詞,正是來自日文「KAROSHI」,清楚表達了在職場上因為過度勞累而身亡的現象。除了高壓的工作環境、過重的負荷量,還有超過人體極限的過長工時等等,都是造成過勞的原因。但在這個追求利潤極大化、成本極小化的商業時代,大部分的資方總是希望以低成本獲得高利潤,不少員工常常下了班還有一堆做不完的事情,想要正常休息,恐怕也只能是奢望。
亞洲文化著重團體,歐美文化重視個人;因此為了「顧全大局」,亞洲企業總希望員工能為公司多盡一份心力,做到的人就可能得到嘉獎,做不到的人後面還有願意做的人排隊等著。這樣的惡性循環導致了前述的工作負擔過大及過長工時的問題,卻鮮少人願意為了爭取應有的權益站出來。之前空服員罷工時,許多民眾不是嗤之以鼻就是丟下一句「不爽不要做」,但卻忽略了罷工是勞工的基本權益。這樣縱容資方坐大,而非相互尊重的下場,就是身陷過勞血汗的工作環境。
亞洲職場文化有不少待改進之處,除了政府要能確實進行勞檢,落實相關勞基法的保障,我們也應從觀念開始改變:人不是機器,應該要有合理的工時與工作量!
作者 / 向陽之花