經濟合作暨發展組織（OECD）近日發佈2015年工時調查（全球38國），台灣勞工全年總工時為2,134小時，遠高於OECD公布的平均工時1,766小時，相較鄰近的日本及韓國在年度工時上逐步下修。配合生產技術進步及對休閒生活的重視下，縮短法定工作時間並使工作時間彈性化，已成為國際勞動立法趨勢，台灣平均工時遠高於OECD平均，係屬不正常的現象。
工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅，檢視國際勞動權利發展及演進歷史來看，八小時工作、八小時休息、八小時睡眠等所謂「三八工時制」，自十九世紀末期以來逐漸成為國際工時制度主流。1935年國際勞工組織（ILO）頒訂第47號公約，建立「每週工作40小時原則」，1962年為實現每週工作40小時原則，頒布第116號減少工時建議書，敦促各會員國應努力實踐，另外，1976年「經濟社會文化權利國際公約」第七條規定，強調「人人有權享有包括公平合理工作時間之工作條件」。
倘若從企業雇主的角度來觀察，法定工時縮減對於24小時輪班運作的製造業，以及人力密集的服務業衝擊較為劇烈，預期會使得整體企業加班時數或人力需求增加。勞資雙方對於放假時數及日期的爭議，並非是全然彼此抗爭的零和賽局，關鍵在勞動環境條件改善已確保工作效率品質的雙贏途徑，台灣的勞動環境還有很大進步的空間。在此工時調整衝擊下，企業應聘請專業的人資團隊規劃並開始思索：如何調整經營管理模式，提高員工工作效率，彈性運用調度人力，才能避免因為法定工時縮短，因而衍生因加班費成本支出，將造成生產成本之負擔。簡言之，台灣中小企業雇主不能以傳統殺豬公式的成本觀點來要求員工付出。
當前的時代環境與社會經濟的快速轉變，使得台灣產業結構承受極大的挑戰，疑似過勞死、超時工作與超時加班的問題持續受到各界關注，科技產業追求利潤與績效造成員工工作壓力的產生，進而對員工的健康產生重大的傷害。在科技產業，超時工作是普遍存在的負面現象，近年來更是有持續增加的情形，工作時數、工作壓力、工作滿意度與健康狀況之間，往往存在著息息相關的影響。對於資方來說，及早規劃評估額外加班費、調整生產及服務流程、增加人力配置及彈性運用、提升勞工工作意願及工作效率，部份業務外包、擴大輪班時等，以消化工時縮減後所增加的工作量等前瞻性因應措施。
因應國際產業競爭及勞動力彈性化趨勢，勞工工時政策與總體經濟發展密切關連。2016年現已實施勞基法40工時制度後，筆者認為勞資雙方不必在「放假天數」及「一例一休」的議題上打轉，有關於工時彈性、工資彈性、勞動彈性、健康及休息權、工作生活平衡等，勞動部不該消極地迴避問題，而應積極地發揮政策上集思廣益的高度，改善國內企業向來有又不給員工加班費及補修而吃假的惡習，皆應配合「工時縮減」來一併討論。
