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替代役綁約三年領19.5K難道不是人生勝利組嗎?

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作者 / 革命議會總召王奕凱

2015年5/26日的立法院,三讀通過了<替代役實施條例>,讓未來的尚未當兵可申請替代役的年輕學子能夠申請產業替代役,提早進入企業當中卡位,實實在在讓國防替代役們進入了新的歷史一頁。

國防替代役月薪19K,綁約三年。 圖片來源:BuzzOrange
國防替代役月薪19.5K,綁約三年。 圖片來源:BuzzOrange

然後當我翻開相關申請條例一看,蛤?政府官員腦袋是裝屎了嗎?

替代役大專畢業起薪19.5K,然後要綁約當三年,然後企業要另外每月付給政府8500元當作替代役基金,第二年起替代役可以跟老闆談薪水,但沒有法條要求老闆一定要「加薪」。

這是甚麼鳥政策,一推出,立刻被民眾罵翻,卻還有人護航意見認為與其當一年一月1萬薪水不到的一般替代役,有三年改領19500元的產業替代役不是也比較賺嗎?

蛤?我當一般替代役雖然一年有12萬,但我後面二年隨便找份同樣產業作業員工作也有3萬起跳還有年終跟勞健保,我還能做我自己上手的工作,這樣我幹嘛為了比一般替代役多領那9500元去當多二年的奴工呢?

今天工商團體大老們還特別跳出來稱讚這是難得的德政,拜託,這些平常只要說要調漲勞工一天一顆茶葉蛋時薪,就要嚷嚷要出走要倒閉的工商老闆們會出來喊這政策好棒棒,政府你不覺得奇怪嗎?

國防替代役的初衷,明明是要讓有家庭身心因素所以無法擔任一般義務役的人,能夠有個方便,讓他用別的方式代替義務役,然後盡量給予自由讓他能去負擔家庭因素。

結果現在反而設置了一個讓這些替代役同工不同酬,還要綁約三年的產業替代役,是要解決原本的甚麼問題嗎?

論保障就業,政府知道這些產業的作業員原本是在怎樣的工作環境下工作的嗎?為何工商團體會認為德政,就是因為即使負擔一個月28,000元的起薪但還是比他們自己的作業員還要省呀,一般這些產業作業員,一天工作12小時,有時還要加班,然後做二休二還是基本,起薪通常就是25,000~30,000起跳,還有勞健保跟三節獎金與年終,未來甚至還有產業分紅。

換算下來,請一個替代役雖然要花28000,但是如果沒有其他勞工福利保障,也沒有加薪保證,那麼對於老闆來說當然省的比較多。
這些國家設定的特別勞役,到底對原本的國防保障了什麼?在我們還沒看到對這些替代役的幫助以前,卻可以快速的找到類似的案例,就是許多也是因為家庭因素而選擇在高中職時上的「產業建教班」。

這些同樣因為國家政策所創立,同樣也綁三年,讓這些因家庭因素也得找產業配合,邊上課邊工作的學生,卻往往反而是被活生生剝削的勞工。
首先,這些替代役跟建教班學生並沒有因為家庭因素所以在工作表現上差,可是待遇卻是同工不同酬,今天如果因為要企業配合使用這些沒有工作經驗的人給與工作機會,因為配合的企業需要給予職訓成本,又無法保證訓練與工作的人能夠未來久待,所以要在起薪當中扣除職訓成本跟公司風險是可以理解的。

但在扣除一般公司內工人流動率,以及工作職訓成本後,這些公司實際上並沒有付出比較多的成本,反而因為長期同工不同酬,造成企業反而沒有付出相對平常經營上的成本,而越來越依賴這些建教,22K大學實習生,甚至還因此排擠正常的就業人口。

然後反而有一天要取消時就在哇哇叫會倒閉,完全不去反省這些省下的成本是來自勞工新鮮人的剝削,而不是正常的企業勞務需求與就業管道。這樣長期下來,真正失去競爭力的,從來就不是剛出社會的年輕人,反而是這些被優惠政策寵壞的慣老闆們。

在這邊奉勸國家先進們,如今三讀的法案就要上路,沒有在一讀版本時候被關注到有這樣的條例,是所有公民與工運團體的疏忽,可是應該為人民把關的立委諸公們沒有想到這一點,也真的實在可惡。

我在此呼籲政黨應在正常勞工保障的權益,並因應民情的反彈立即重新檢討該立法,不然未來勞工走上街頭對政府抗爭肯定是可預見的。

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健保 加薪 替代役 薪資
2015-05-27 王 奕凱

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