日前有媒體報導經濟部長郭智輝要求，國營事業在面對立委索資時應準時繳交，否則考績「一律打乙」。對此，經濟部闢謠，部長僅要求各單位主管重視索資，並無要求考績一律打乙。值得注意的是，此時放出民代索資造成公務同仁壓力的風向，企圖與勞動部霸凌案混為一談，手法精準快狠，目的尚非良善，充滿機關想避免監督的斧鑿痕跡。
平心而論，民代監督的力道尺度拿捏，套句中國話「不好說、說不好」。特定需要請託的局處，以地方議會為例，如警察局、衛生局、建管處、都更處等局處，議員難下重手，有時不留情面的「強力監督」是為公益或私益，還很難說。也並非未聽聞逾越社會容忍程度的監督方式，此種壓力通常非針對基層，而是具決定權的主官。
機關承辦人對民代甚至上層交辦業務感到不滿為必然，畢竟交辦索資對公務員是額外業務，若資料被抓包錯誤或作為質詢材料，承辦人會更無奈。因此，辦公室常遇到索資困難，延長回覆時限只是開頭，後續回覆資料文不對題，問Ａ答Ｂ是日常，索資灌水附上一堆條文也很常見。
原則上索資準時繳交與否，端視於資料的要求，若資料數據龐大、甚至須協助整理製表，應當給予更多時間。若給予時限極短，無疑會增加承辦人壓力，但真正壓力來自未落實資料歸檔與整理，讓回覆索資有困難；對外膨風資訊能力，也讓民代誤以爲數據可隨撈即取。
而就算給予機關合理時間回覆索資，機關也會延長時間。導致有民代會變現縮短時間，因應聯絡人要求延長期限。雖然索資系統多會有管考，但如同1999陳情系統只要有回，基本就可以結案。承辦人常先給部分索資，剩下資料後補。巧門就在後續資料不追不就會補，機關再賭民代因其他事情而主動放棄。
資深的聯絡人深知Give and take（妥協、讓步）的技巧。民代不如外界以為掌握機關預算生殺大權，就能夠發揮監督力量。所謂「鐵打的衙門、流水的官」不只能矇政務官，資深文官要騙資淺民代、助理絕非難事，資深民代有時也只能看破不說破，何況若有重要請託，時常需要行政機關的巧妙協助。
互相制衡本就是憲法權力分立的核心，若因公務機關霸凌事件，就趁機削減民代監督力量，反而助長公部門的沈痾，應當是民眾與公務同仁所不樂見。
作者：陳建志
