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階級觀念轉變,勞工才有尊嚴!

 
2017/12/4     雲鶴
 

勞工們總是認命地說:「就是因為不會讀書,才能來做工。」士農工商的階級觀念深植台灣人心中,但別忽略兩千多年前就有重農、重商的政策。春秋時期的管仲更是將士農工商一視同仁,強調職業無貴賤。

根據2017年12月主計處的統計,國內受僱勞工861萬7千名,全時受僱者月薪3萬元以下約有271萬人,占31.47%,倘併計部份工時者,低於3萬元達305萬人,占全體受僱者34%,其中月薪低於2萬,近40萬人。月薪低於3萬者,多落在25歲至44歲,教育程度以占37.2%的高中職最高。

勞工在傳統觀念中是較低階級。 圖片來源:TVBS

勞工在傳統觀念中是較低階級。 圖片來源:TVBS

2015年,國發會指出台灣勞動人口達1737萬,因少子化與高齡化的影響,從2016年至2060年,台灣工作人口每年平均遞減18 萬人,約略估計,2017年勞動人口約1700萬。2017年10月官方統計,平均月薪為37,703元。上述數據顯示勞動人口中,六人中即有一人月薪低於3萬,台灣低薪人口多;37,703元的平均月薪更告訴我們,台灣貧富差距大。

統計平均月薪的意義不大,因為當平均月薪愈高,低薪人口愈多時,只說明台灣貧富差距日益擴大,深陷在難以逃脫的階級僵化夢魘。假設每人每月最低生活費為1萬,月薪3萬的勞工可養活三個家庭成員,但這種生活費僅能滿足最低層次的需求。在物價飆漲但薪水不漲的苦悶年代,低薪家庭確實面臨重重壓力,尤其背負車貸、房貸、下有子女上有父母要撫養的人。

行政院長賴清德提出的十四休二勞基法新制,將導致勞工連續加班十二天的窘境,輪班間隔八小時更讓勞工無法充分休息,一句「勞工想要加班」,更未設身處地為勞工著想。倘若不是薪資太低,倘若不是被生活壓得喘不過氣,有誰想要以健康換取最基本的生活需求?如果說人生在世,只為了活下去,而毫無尊嚴與理想地活著,那身為人類的價值究竟何在?

筆者的朋友是基層技術員,所待的公司採二班輪班制,一工作就是十二小時。因為夜班薪水較高,他選擇夜班,一個月可領到四萬七千元。由於工作性質的關係,即使酷夏,工作的地方都不能開冷氣,工作環境之嚴峻可想而知。他的雙胞胎稚子就讀小二,正是栽培之際,太太兼職家教老師,薪水微薄。他的母親眼看兒子從健碩的身材變成瘦骨嶙峋,即使心疼,也要他咬緊牙根將孩子撫養長大。今年因口腔纖維化,不得不拜託長官將他調到日班,作息雖然正常,工作環境雖然較舒適,但薪水少了一萬。原生家庭給了他一棟房子,讓他沒有房貸的壓力,但卻有車貸、保險費及撫養子女的重擔。

母親有位女性朋友,58歲,跟丈夫、兩個孩子一同經營補習班。早在十年前,補習班就很難經營,不僅補習費要打折再打折,先生還得接送學童上下課。學童答對問題時,不時要準備零食、糖果以資獎勵。去年先生失智了,以前的意氣風發消失匿跡,取而代之的是在家裡隨地大小便。母親嘆了口氣,說這位朋友實在付不出兩萬塊將先生送到看護機構。筆者一問,才知她的家庭每個月要支出十萬塊。一個家庭的用度往往超過想像,柴米油鹽醬醋茶樣樣不可少。

在傳統價值觀的影響下,望子成龍鳳影響每一代的台灣人。無論子女是否為讀書的料,為了使下一代不重蹈覆轍,都堅信唯有讀書高。廣設大學,確實滿足人人皆可進大學、皆可成為大學生的願望。但也由於大學文憑遍地開花,導致名不符實、學歷貶值、企業起薪低等現象。台灣高等教育當然需要檢討,但筆者想提出一個根深柢固、也許不是這麼正確的觀念,那就是「萬般皆下品,唯有讀書高」。即使現在流浪博士、流浪教師這麼多,人們仍然深信不疑。勞工們總是認命地說:「就是因為不會讀書,才能來做工。」士農工商的階級觀念深植台灣人心中,但別忽略兩千多年前就有重農、重商的政策。春秋時期的管仲更是將士農工商一視同仁,強調職業無貴賤。

由於職業無貴賤,每個行業對社會都有一定的貢獻,故,勞工不應該自我貶抑。站在講台侃侃而談的老師,真的比打掃廁所的歐巴桑更值得尊敬、人格更高尚嗎?只要擁有一技之長、具有專業知識,都令人敬佩。筆者知道台灣就業環境嚴峻,有時可能不配合公司政策,就慘遭解雇的命運。但,如果能重視自己的專業,深知自己也有工作的尊嚴,遇到不合理的對待時,勇於為己身之權益發聲,或許台灣的就業環境有重建曙光的一天,這時,勞工不再隱藏於社會的最底層,不再是社會的弱勢。筆者這樣期許著……

作者 / 雲鶴



關鍵字 : 社會, 勞工, 階級,

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雲鶴 
科技大學助理教授
 
 
 

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