一例一休新制上路，工商界痛批，勞工低薪又面臨收入減少，雇主成本動輒增加幾千萬，消費者也面臨物價上漲，三方皆輸，這是最爛的政策！看在筆者眼中，三輸的說法邏輯不通，雇主多出來的成本勞工沒拿到甚至收入還減少，消費者被壓榨掏出來的錢資方也沒受惠，那麼錢究竟跑到哪裡去？資方大老闆口中最爛的政策，足證政府沒有跟財團掛勾，民眾應深思勞工休假制度的長久意涵。幾點意見供參：
首先，人力成本上揚，就非要商品漲價，轉嫁給消費者負擔嗎？八方雲集、知名魯肉飯連鎖店家鬍鬚張『聲稱』因應經營成本上揚決定商品漲價；二十四小時全年無休的便利商店估計人事成本至少漲兩成，部分假日生意不理想的便利商店考慮週休二日；美髮業者則對於休假太多叫苦連天，以美容師休假太多天為由，擔憂業績下降，影響收入，消費者的服務品質與效率受損。
這些連鎖餐飲業者也許過去賺四成利潤，現在因應人事成本增加，少賺一成利潤，就要你我埋單。二十四小時全年無休的7-11加盟業者苦哈哈，龍頭統一企業既要賺加盟權利金，又要抽取平日販賣商品的利潤，為何不能釋出部分利潤給加盟業者呢？
許多慣老闆們過去以剝削勞工休假達到節省人力成本支出，大發利市，卻因為政府還給勞工應有的休假保障而導致部分利潤受損，哀號叫苦的表情更現其貪婪的心。消費者應該抵制無良業者的哄抬漲價，展現人民覺醒的力量。
其次，看看民俗風情與台灣相近的日本，日本勞工的薪資並沒有因為政府嚴格落實休假制度而減少！國定假日的部分，日本平均120天左右(含六日)，台灣平均113天；法定年假的部分，日本10天而台灣則為7天。此外，日本男性可以請生育假10天至20天左右，而台灣男性也在2014年性別工作平等法修正案通過後，享有5天的產檢假與5天的陪產假。即便是排班制度的服務業，日本政府亦嚴格監督企業是否讓員工超時工作，並檢核員工的休假天數。
2016年起，日本更實施『有休義務化』，落實並提升員工的休假消耗率。此外，若在週六日上班的員工，企業必須『額外』給予該員工一天的『定時退社日』，準時下班，不准加班。
最後，政府理應保障人民休假制度的完整權益，讓勞工們在工作繁重之餘可以真正喘口氣，獲得休息，才能走更長遠的路。台灣的血汗勞工對於『一例一休』的新制，千萬別掉入休假太多、薪水減少的迷思中。勞工過去用超時工作換取較高的薪資，只是在用生命餘力換取微薄薪資，絕對不是勞工之福。唯有扭轉慣老闆們利益獨享的心態，台灣勞工才能與資方共享企業利潤，打造良好的工作環境！
