「自我感覺良好」的病症很難改變,難怪柯文哲說他沒變!2019年底,柯文哲在民眾黨的形象廣告中說著給台灣民眾的內心話。柯文哲說,因為他沒變,才能看見台北的改變。也難怪他在縣市首長的執政滿意度年年墊底,他總是自豪做得多棒!那都是因為台北市民的想法改變了,所以看不見台北的改變。
2001年,美國戴爾公司的許多高階幹部、技術人才都想跳槽,公司CEO(執行長)麥可·戴爾下令調查原因,原因竟然是出自於戴爾本身。多數員工認為戴爾感情淡薄、不近人情,所以員工們對他沒有太多的親切感以及忠誠度。
戴爾在幾天後當眾跟公司20名高級經理認錯,承認自己過於靦腆,有時顯得冷淡,難於接近,承諾將和他們建立更直接的聯繫。2005年戴爾公司被《財富雜誌》評為「美國最受讚賞企業」的第一名。
有人說:「靦腆是錯嗎?」戴爾的回答是:「如果員工說是,那就是」、「認錯要認員工眼中的錯,不是認自己腦中的錯」。領導者對待錯誤的關鍵在於「態度」,員工不會因為領導者對錯誤的遮掩和固執而仰視你,卻會因為領導者有認錯的勇氣,讓他們勇於認錯和改錯,進而負起自己的責任。
台灣有位愛做總統夢的政黨領袖,柯文哲!面對近來有醫界人士紛紛跳出來為當年支持「他」而說抱歉,就連民進黨台北市長參選人陳時中也坦言,當年眼光不足。結果柯文哲大言不慚地說著,「我從頭到尾沒有變,如果你們想法改變,是你們變了啊。」
柯文哲市長更遭到名嘴黃越宏爆料,指他曾與柯文哲談論市府團隊成員一直流失的問題時,柯文哲竟以「因為那些人都發現沒得抽」、無利可圖才離開台北市府。改變的都是別人,有錯的都是別人,唯一沒變的就是自己。
「自我感覺良好」的病症很難改變,難怪柯文哲說他沒變!2019年底,柯文哲在民眾黨的形象廣告中說著給台灣民眾的內心話。柯文哲說,因為他沒變,才能看見台北的改變。也難怪他在縣市首長的執政滿意度年年墊底,他總是自豪做得多棒!那都是因為台北市民的想法改變了,所以看不見台北的改變。
眾人皆變,只有柯文哲從未改變?過去支持柯文哲的民眾誤以為他是「墨綠」,堅持台灣主權獨立、拒絕中國文攻武嚇,其實他從來沒變過,只是大家都被騙了。「墨綠色」只是他當初騙票的保護色,內在本質的「紅色」共產思維只是你我沒看見。可笑的是,柯文哲又準備將「藍色」、「白色」當做騙票的保護色,為了總統大夢,始終不擇手段,被騙的人還要被他笑是傻子。
作者 / 秦靖(教育工作者)