以經濟學來看，基本工資提高有可能增加失業率，因為勞動市場需求不變，但限制價格提升，雇主只好少請一些人，以維持獲利。但隨著少子化、經濟成長，勞動市場理應是供給減少、需求增加，薪資上調才是合理的。政府如果在預算有限的情況下，無法達到個產業公平發展，至少該在基本工資上努力，讓各行業之間的薪水差異，不至於大幅增加，使行業別、世代之間有更大的被剝奪感。
台灣的半導體一向是聞名國際，在2019年產值更居全球第2名，如今政府又宣布將加大投資半導體產業力道，力拼台灣成為亞洲「高階製造中心」、「半導體先進製程中心」，一口氣就增加16億預算，比起去年增加了超過百分之50。
然而，台灣的其他產業，就沒有政府的大力加持，使其發展較為吃力，原本獲利能力就相較於科技產業差，再加上政策的排擠，能發出的薪水，就遠遠低於高科技產業，這也造成台灣民眾收入差距擴大，社會不平等情況日益嚴重。
台灣青年有將近四分之一人數，選擇服務及銷售相關工作，另有五分之一選擇事務支援人員工作（一般行政人員），此兩種給予的起薪都接近基本工資，且薪水調幅不大，造成青年普遍低薪，除了少數能成功晉身主管職，薪水較高，其餘被迫選擇轉職，否則難以應付進入家庭階段之開銷。
但此現象也無法怪罪於青年人，如果本身不具備科技研發背景，即便有其他的能力，或付出更多的努力，也無法獲得合理的對待，在沒有選擇的情況下，只能夠進到低薪產業。
而台灣基本工資僅9088美元（272640台幣），佔人均GDP 35.2%，低於日本、韓國、大多數歐洲國家。以韓國為例，其最低工資一年18,937美元（568,110台幣），佔人均GDP 56.8%。可以看出台灣基本工資還有上調之空間，且台灣GDP幾乎是年年上漲，但歷年的基本薪資卻呈現停滯，造成長期下來，所得分配不均等。
以經濟學來看，基本工資提高有可能增加失業率，因為勞動市場需求不變，但限制價格提升，雇主只好少請一些人，以維持獲利。但隨著少子化、經濟成長，勞動市場理應是供給減少、需求增加，薪資上調才是合理的。
政府如果在預算有限的情況下，無法達到個產業公平發展，至少該在基本工資上努力，讓各行業之間的薪水差異，不至於大幅增加，使行業別、世代之間有更大的被剝奪感。
作者 / 楊峻杰
