勞工不是不願意團結,但是在普遍低薪的大環境,只能向現實低頭。如果沒有政治力量的介入,很難有所成功。面對資方的威脅、民眾的不支持、經濟上的壓力,都是打擊勞權進展的原因所在。
許多人常說台灣勞工意識低落,常常受到資方的打壓,也無力反抗。但原因真的在於勞工意識低落嗎? 低薪、高工時、過勞,是一般勞工最常抱怨的問題。但為何基本工資提升、一例一休、勞工罷工爭取權益,總是看的到有人在抗議,而抗議者本身並不完全都是資方,很多的勞工也是不支持。
原因在於台灣的低薪,首先針對基本工資提升的部分,除了打工族會明顯感受到好處,對於其他勞工完全無感,因為薪水本來就比基本工資高,而基本工資的調升,也看不出對於加薪有顯著連帶效果。反而是會造成各種物價漲價,原本薪水能買的東西變更少,且物價漲幅通常都遠超過基本工資上升幅度。
而一例一休更是被大多數人詬病,甚至是造成民進黨選舉大敗的主因之一。原因是台灣人的薪水比起鄰近的日韓港澳低,而物價、房價逐年上漲,在這樣的情況下,勞工只好被迫兼差或是加班,以換取更高的收入。但如果唯一合法取得薪水的管道,都要被政府限制,而政府又無法有效提升大家薪水,最後結果可想而知,引發大量民怨。
近期的罷工同樣是如此,許多人都不諒解空服員的原因在於,認為他們薪水、待遇比其他勞工高,且無事先預告何時罷工,造成民眾無所適從。此外,如果空服員訴求達成了,航空公司營運成本上升,又會將成本轉嫁到機票價格,在收入不變的情況下,其他勞工會有相對性的被剝奪感。
顯然罷工並非最好的途徑,對勞方來說賺不到錢,對資方來說營業額虧損,對民眾來說權益受損。預告式的罷工也許會好一點,因為一旦消息一出,民眾將會選擇退票、改航班、不訂該公司機票,這樣的結果,其實就能馬上影響到資方營收,讓資方考慮是否讓步,也比較不會引發民眾反彈。
總結來說,勞工不是不願意團結,但是在普遍低薪的大環境,只能向現實低頭。如果沒有政治力量的介入,很難有所成功。面對資方的威脅、民眾的不支持、經濟上的壓力,都是打擊勞權進展的原因所在。
作者 / 楊峻杰