台灣五缺(缺水、缺電、缺地、缺工、缺人才)，缺人才或人才外流最為嚴峻，拉高高階文官薪俸，留住人才，且讓人才願意走入公部門，莫說調幅7%，就算調幅14%也不為過，畢竟高階文官人數不多，國庫增加之負擔有限。
2018/1/30經立法院三讀通過2018年總預算案，軍公教調漲3%薪俸案塵埃落定。此次調薪案可追溯至2018/1/1，且退休軍公教人員亦一體適用。在去年年改案中受到重傷害的公教人員尚在療傷止痛中，但對此次加薪案中未被排除，寒流侵台中，猶如注入一股暖流，總是要感恩戴德一番。
最新出爐的軍公教人員調薪案，經時代力量立委黃國昌指出公務人員最高職等800俸點的「本俸」，調薪幅度是7%、非3%。並撻伐執政高官又是一次肥高官瘦小吏的自肥行徑。面對此一指控人事行政總處表示，這是考量高階公務員責任較重，並鼓勵優秀現職公務員及學術研究人才久任。人事行政總處發布新聞稿表示，瑞士洛桑管理學院2017年世界人才報告指出，台灣人才外流、吸引人才優勢不足，因此為鼓勵優秀現職公務員及學術研究人才久任，減少高階公務員與民間企業相當層級人員待遇的落差，並維持高、低階人員間待遇差距，因此參考86年及87年軍公教加薪前例，將常務次長適用的800俸點層級，調薪幅度提高。
中國士子寒窗苦讀，從鄉試、貢試到殿試三元及第，鯉魚躍龍門，光宗耀祖，何等風光。岀仕為官，一任清知府，十萬雪花銀；千里求官只為財，在在都訴說著升官與發財間的綿密關係。如果是貪官汙吏，利用手中的權力貪墨公帑、賣官鬻爵、盤剝百姓、索賄受賄，則升官與發財便成為同義詞，官愈大則手中的權力水漲船高，以權換錢，權錢交爭利，多少貪官富可敵國，但這些財富正是渠等為官腐敗之鐵證。
當手握權力愈大時，所面對的誘惑也愈大，面對誘惑要不為所動，除要有過人的操守外，更重要的是要用法規、制度讓有權力的人不能也不會有非分之想。
人才是流動的，哪邊吸引力大便相哪個方向移動，這些吸引力包含具象的薪資、福利、升遷、休假及抽象的成就感、願景、受重視……等等。高階文官在去年年改案中被指為肥貓一族，備受撻伐。在此氛圍下，但凡施政只要有對高官增加一點福利，總會被以放大鏡檢驗，也會不經意地把22k低薪陰霾放在同一個天平下檢驗。冰冷的數字，高達50%的受薪階級月薪不滿30 k是一既存的事實。但也請不要忽略另一個事實:台灣高階文官、教授、企業經理人、工程師……等高階人才之薪水與美、日、韓、星甚或崛起的中國相較也屬低薪一族。
此次調薪，欣見高階文官調幅為7 %，誠屬美事一樁，立、政二院也不必藏著、掖著。台灣五缺(缺水、缺電、缺地、缺工、缺人才)，缺人才或人才外流最為嚴峻，拉高高階文官薪俸，留住人才，且讓人才願意走入公部門，莫說調幅7%，就算調幅14%也不為過，畢竟高階文官人數不多，國庫增加之負擔有限。提高薪俸後的高階文官，可提升文官整體素質逮無疑慮，但能否激勵士氣、提振官箴仍有賴健全法規、制度規範之。
作者 / 謝其政
