年金改革就是落實社會安定，維繫國家退撫制度的長久發展。沒有人可以有豁免權，『優越』軍公教沒那麼委屈。但是全體軍公教不該被獵巫，成為階級對立的批鬥對象。

年金改革，磨刀霍霍砍向軍公教，但是，當社會汙名化軍公教時，我們應先釐清軍公教之間的世代差異。筆者將軍公教分成三類，退休年資九成以上在民國84年以前的，稱為『優越』軍公教；退休年資五成以上在民國84年以前的，稱為『尷尬』軍公教；退休年資毫無在民國84年以前的，稱為『倒楣』軍公教。

『優越』軍公教帶著『恩給制』（政府全數負擔退撫經費）退休，在職時沒有提撥任何分毫退撫金，還享有那優渥的十八趴優存利息，活越久領越久。筆者學校這類的老師退休後，若是沒有疾病纏身，大多個個容光煥發，細數上個月又去哪個國家玩。『優越』其來有自，羨煞我們這代『倒楣』軍公教，遑論社會民眾對於軍公教養尊處優的待遇恨得牙癢癢。

『優越』軍公教最喜歡將過去他們共體時艱，領取微薄薪水掛在嘴上，更喜歡將『恩給制』扭曲成是屬於薪資的一部分，是薪資在退休後的延伸，年金改革絕對不可以違背法令，溯及既往。筆者試問，過去薪水微薄的時空背景下，物價、房價其實也不高，何況，退休月退俸可以隨著軍公教調薪而成長，如果改革不能溯及既往，月退俸調薪時怎不見退休軍公教高喊不公不義？

此外，攤開世界各國的退休制度，實施『恩給制』的國家僅有台灣、中國、德國與英國。德國公務員需服務滿四十年、六十七歲退休，退休金最高的所得替代率服務約莫最後一年收入的七成。對照台灣『優越』軍公教動輒九成以上的所得替代率，『優越』軍公教才是年金改革的重點。別忘了，他們工作在職時沒有提撥任何一毛錢至退撫基金中，對照目前軍公教在職人員退撫基金的提撥率均為十二趴，甚至有提升至五十趴的聲音，『優越』軍公教侵蝕了退撫基金的根，焉能大言不慚地搬出法令阻擋年金改革呢？

而那十八趴的優存利息更是不公不義的極致表現。基層軍公教的優存額度約莫一百五十萬至二百萬元，優存利息每年為二十七萬至三十六萬，光是利息就月領兩、三萬，合理嗎？再看到國民黨高官的優存額度，台灣民眾更是感嘆一個台灣、兩個世界！以連戰先生為例，優存本金額度達一千一百萬，每個月可以領取十八趴優存利息約十六萬五千元。22K的年輕人羨煞不已，諸多的不公不義更不是搬出國民黨主政時自肥的法令可以交代過去。年金改革的大刀砍向基層教師、公務員時，絕對不可讓這些藍營黨政高官成為漏網之魚。瘦小吏、肥高官，絕對無法贏得民心，更不是公平正義。

相對『優越』軍公教，『尷尬』軍公教的處境進退維谷！學校裡好幾位符合『七五制』要退休的老師，退休與否天人交戰。一方面符合退休資格可以清閒過日子，另一方面又擔憂年金改革大幅縮減所得替代率或廢止十八趴優存，正值小孩念書需要用錢的時候，『尷尬』軍公教大多抱著再教幾年書、再觀望的心態。

談到我們這些『倒楣』軍公教，沒有十八趴，退撫基金自付，費率不斷調升，但是，我們未來還領得到退休金嗎？繳交提撥率較高的退撫基金，只是在填補『優越』軍公教所領走的月退俸，只是在填補退撫基金中因為人謀不贓的操盤作為而產生的虧損，軍公教不同世代間的相對剝奪感嚴重。

年金改革就是落實社會安定，維繫國家退撫制度的長久發展。沒有人可以有豁免權，『優越』軍公教沒那麼委屈。但是全體軍公教不該被獵巫，成為階級對立的批鬥對象。確實計算勞工與軍公教、不同世代軍公教繳交退撫基金的差異，制定出一套符合公