台彎沒有強制集體協商制度，集體協商可以避免「個別勞工難以拒絕資方要求」的弊病，因此實際上是完全由資方決定。
台灣的景氣同樣吹起秋風，2015 年第二季台灣 GDP 驚見 0.64% 的成長數字，與原本 3.05% 的成長預估相差甚遠，全年 GDP 可能不僅「保三」不成，台經院更悲觀預估，將變「保一」保衛戰。經濟成長不如預期的背後，2008年全球金融海嘯時讓台灣勞團非常厭惡的「無薪假」，似乎又開始蔓延，特別是在高科技的大廠上。台灣重要的經濟命脈科技業狀況也不樂觀，手機大廠宏達電、LED 大廠晶電裁員消息相繼傳出，科技廠招聘狀況除較往年冷，也開始慢慢出現無薪假與徵人趨緩的現象。
吳副總統敦義先生在擔任閣揆時，在立法院回覆立法委員質詢時曾說：發明無薪假者可得諾貝爾獎。吳揆所言是有學理依據，但社會觀感不佳，擁有賽普勒斯與英國雙重國籍的經濟學家，現為倫敦政治經濟學院的Christopher Antoniou Pissaride教授，的確曾經針對無薪假下過有意思的註解：作為暫時性的策略，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的津貼，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是「員工和企業雙贏」的一項制度。
2008年全球金融海嘯影響澳門賭場生計，無薪假由個別員工向公司提出希望共渡時艱避免公司裁員，結果大派用場。無薪假在台灣卻是演變成名目工時減少，甚至是裁員的前兆，員工會被告知或暗示在無薪假時若不繼續到公司無薪工作，很可能會被優先裁員，而且許多公司會同時進行裁員，同樣的工作量會給更少的員工負責。台積電當時也被迫共體時艱針對部分員工實施無薪假，但景氣回暖之後，總裁張忠謀仍把當時被迫放無薪假的員工重新聘請回台積電，但其他大廠卻視若無睹。
由於台彎沒有強制集體協商制度，集體協商可以避免「個別勞工難以拒絕資方要求」的弊病，因此實際上是完全由資方決定。若有上班就應補計支付員工在職期間的薪資，也就是有多少工作量就要給多少薪水，但實際上卻是，僱主經常以責任制、補休取代給薪或不當義工者優先裁員來規避此要求。
目前台灣經濟發展階段的低經濟成長率已呈常態，若資方動輒以景氣不佳為由，實施法令規範尚不健全的無薪假，筆者非常擔憂無薪假勞動條件惡化：目前已經出現未虧損甚至營業額成長的公司也會有樣學樣、大放無薪假。未來企業將經常在旺季執行責任制，進而減少增聘員工需求並規避加班費、並在淡季以「經濟不景氣」為由，執行無薪假會成為另類的變相減薪。反之，就算企業體質良好也會執行無薪假，無薪假與裁員實施後，勞動力供過於求的現象也使勞方無法向資方要求較佳的勞動條件。高失業率會成常態，而就算是低薪資的就業者、工時也極高。
據勞動部截至 2015 年 9 月 15 日的數據，已有 19 家企業開始放起無薪假，影響人數來到 783 人，創下今年來的新高，放任無薪假的現象的持續蔓延，讓筆者看到一個無心回應的政府官僚。
作者 / 林士清 (台灣經濟研究院助理研究員）
