而這群大人作為影響未來主人翁的關鍵角色，自然要求要多一點、把關也高一些。我認為有個道理是不變的，正如同企業對員工好，員工才會對客戶好，而學校和政府對教師好，教師才會對學生好。
作者 / 狂沙
我認為，我沒有資格去評斷在院校裡教書的教師們，我認為一個教師的好壞，是由被這位教師教過的學生來作評斷，但在此只單純就幾個面向來探討。
首先是城鄉差距，我認為先撇除教師的身份，普遍人都會想在錢多、事少、離家近又穩定的地方工作，教師也不例外，但教師與一般人最大的差異是，他的所言所行會影響眾多學童的一生。所以身為教師應有的謹言慎行和道德良知是必需的，但見許多新聞報導老師侵害學生、體罰學生的案例層出不窮，我認為這些教師也都活在某種壓抑下，才會做出與教師身份這麼衝突又不平衡的事。
而城鄉差距，是因城鄉發展失衡而產生的，多半在偏鄉成長的年輕人，也都認為去大城市發展較好而不願意回鄉貢獻，所幸近年來紛紛有許多都市年輕下鄉耕耘，為偏鄉注入新鮮活力。
這也使得流浪教師人數日益攀升，這群流浪教師不只散佈在偏鄉，也游走在各大院校之間。這牽涉到教師聘任和教師供需等問題，三月初教育部釋出統計的資料顯示，在大專院校的老師，四位老師就有一位超過55歲，師資嚴重老化，只有不到百分之一的老師是30歲以下，這也顯現出目前教育體制為何故步自封，最大的原因在於「老」老師過多，這群老老師還在用教我們父母親那代的觀念在教育我們下一代，年齡差距帶來的鴻溝只會越來越大，教師們也越來越搞不懂學生在想什麼。
即使這群教師們快退休了，但也有很多學校寧願用老教師們，不願去用年輕教師，因為這群年輕教師不懂學校潛規則，也不懂如何掌控好學生的狀況。
除了教師老化外的另一個問題，兼任教師就如同派遣員工一樣，採取固定期間內簽約，企業與學校無法保證這兼任教師和派遣員工的未來，因為只是拿來補補洞，但這群人們做的事情和一般正式教師及正職員工一樣多的事，甚或更多事，兼任教師同樣也要負責學生的未來，也被學校要求要有一定的教學品質。兼任教師和派遣工一樣，沒什麼福利、無法累積年資，也很困難成為正職。
我認為挺荒唐的，每個到學校或到企業任職的兼任或派遣也一樣是盡心盡力，但卻在期限到時被無情地拋棄，這難道不叫人失望嗎？而當這位兼任教師無數次地被拋棄後，對教學的熱情也一次次地被潑冷水直到熄火，自此之後，這位兼任教師依然教著課，但只是為了糊口飯吃，其他學生的未來、教學的熱情就不與他相關了，但這樣的教師還是持續潛移默化地影響著學生們。
我認為作為一個教師，對待學生不應有差別心，應有教無類，作為學生的榜樣。新住民子女已成為台灣未來新動能，前陣子見新聞報導，許多教師會對新住民子女有差別對待，一位教師擁有不正確的觀念，會影響孩子們看待彼此的眼光，而在此指的差別對待有兩種，一是對白人第二代、一是對東南亞第二代，祟洋媚外指的是第一種、種族岐視指的是第二種，有人說即使是歐美國家也會種族岐視呀！但我認為作為一位教師，就不應有差別心，如此而已。
而現今教師們除了差別心之外的一個被壓抑的事是，教學評鑑成為業績考核的標準，有許多教學卓越的教師就為了評鑑而失了本份，教師的本份就是教育學生，教學評鑑的本質只是為學校帶來好的聲譽罷了，為了評鑑也導致教師教學品質下降，學生被教師們拿來作為製作評鑑的工具，這樣的惡性循環之下，老師怎麼能盡情地備課授課、學生怎麼安心地上課呢？
以下我針對教育中教師的角色提出一些建議解決方案：
一、
各校教師數比例化，30歲以下、30-45歲、46-60歲三個年齡區間的教師，只能在一間學校之中各佔三分之一，避免發生教你父母的老師再教你孩子這種現象，也能為學校注入青春活力。
二、
補助教師任職偏鄉，為鼓勵教師任職偏鄉，保障偏鄉教師權益，政府祭出一定的福利和經費補助，讓偏鄉教師除了能安心地留在偏鄉服務外，也有一定的經費能幫助偏鄉學童擁有更好的學習資源。
三、
教師資格聘任，現在有許多流浪教師只能在未持有教師證之下，依然被許多學校聘任，因為流浪教師除了教課外，也沒有其他時間好好進修師培課程，我認為不是只有檢定考試這項途徑可以領到教師證，應發展實體授課評鑑，幫助流浪教師考取教師證。再來是呼應到我所提的第一點，這樣能有效提昇教師甄選的錄取率。
四、
教學方式活化，對於固步自封的教學方式，我提出應導入許多企業喜愛的企業內訓相關課程，如團隊帶領、溝通技巧…等課程，讓教師精進自我及認識多樣化的教學方式。教師多半在教學時都是給學生東西，但很少人會給教師東西，為學生付出會耗弱教師們的心靈，教師們也應得到心靈的滋養，才能帶給學生更好且多樣化的內容。
五、
教師品格評鑑，這不是教學評鑑，而是品格評鑑，評鑑一位教師是否有格當老師。上述提到了差別心、歧視…等品格問題，我建議除了評鑑教師的教學方式外，也應增加一些評鑑教師的品格項目。這或許很殘酷，但作為教師本該有這樣的自覺，不然就輪到別人來評斷，或許一定會有教師團體反對說，憑什麼評斷我的品格，但請試著想想，學生在家裡以他們的父母作為榜樣，在學校學生自然把教師當作自己的榜樣，如果一位教師的差別心之心態影響了學生，那有些學生有極大可能就霸凌了較弱勢的其他學生，也有極大可能在未來，演變成欺善怕惡的人了。
以上五項，我認為要改變和引入現有機制是非常困難的，畢竟大人比小孩還難教。而這群大人作為影響未來主人翁的關鍵角色，自然要求要多一點、把關也高一些。我認為有個道理是不變的，正如同企業對員工好，員工才會對客戶好，而學校和政府對教師好，教師才會對學生好。
教師的培育，就和企業培育員工般地重要，而人才培育無論孩童到大人本來就非常重要，期望未來的總統能了解人才不光只指商業界人才，教育界人才更加重要才是，畢竟教育出來的人才有很大部份會投入商業領域，這是一環扣一環地。
![[轉] 被監督者不能私扮監督者](https://newcongress.tw/wp-content/uploads/2025/10/黃國昌.jpg)
This is great as I’ll be doing my first interstate market in a few weeks time!One thing I’ve found from doing trade fairs is that by flying Qantas/Jetstar, you can buy extra luggage allowances and this has saved me a fortune on couriers.
I loved your thankful list. I only like one of the guys you showed. The other two don’t do it for me so you can keep them all to yourself…well along with all the other women in the world that want them too. Hope everything goes well with your Thanksgiving and that it is all stress free!
on For us, we’ve seen that CommentLuv is still valuable on our own site and off when commenting, like here.The biggest thing is, you can’t start commenting random blogs. Google will (and should) severely punish poker links on a tech blog, viagra on a new mother’s blog, etc. But not necessarily tech on tech blogs, mom bloggers on diaper blogs. That’s what we’re seeing, at least.Matt A. recently posted..
Now I feel stiupd. That’s cleared it up for me
That is very fascinating, You’re an excessively professional blogger.
I’ve joined your rss feed and look ahead to in search of extra of your great post.
Also, I have shared your web site in my social networks