只要現職人員待遇有所調整，退休者一律比照，因此，軍公教加薪對國家財政的負擔絕非只有70億。

作者 / 陳昱齊

國民黨立委宣稱軍公教已有四年沒有加薪，因此拋出幫軍公教加薪，並藉此帶動民間加薪的風向球，先被批評過去軍公教加薪與民間薪資的走向根本無關，接著又被批評現職軍公教人員早已藉由每年俸級往上調，平均每年加薪近千元，逼得人事行政總處跳出滅火，「媒體報導軍公教年年調薪近千元，係屬以偏概全的說法，實際上所指的是個人依考績晉級的加薪，與政府全面調整待遇不同。」

人事總處不敢說的是在現行的考績制度下，鑑別度非常有限，考績制度經常被嘲諷為大家輪流被打乙等。此外，更不敢說的是，因此受惠的不僅僅是現職人員，還包含了已退休的人也享受同等待遇。

細查《公務人員退休法施行細則》第31條、《學校教職員退休條例施行細則》第17條、《陸海空軍軍官士官服役條例施行細則》第26條，分別規定「月退休金發給後，如遇公務人員俸給調整時，應於下次發給月退休金時，配合補發或調整。」「….但在教職員之待遇有調整時，其年退休金額，得參照待遇調整後比率予以調整。」「….合於支領退休俸之軍官、士官，……其退除給與內涵，如遇退除給與調整時，按調整後標準發給之。」換言之，只要現職人員待遇有所調整，退休者一律比照，因此，軍公教加薪對國家財政的負擔絕非只有70億。

如果說現職人員是因為「工作表現」好，所以可以往上升一級，那請問退休者的「考績表現」是什麼？標準為何？憑什麼可以搭順風車？諸如此類「退休比照現職」的不合理狀況，還有更大宗的月退休金、三節慰問金、教育補助等等不勝枚舉，人事行政總處要不要也來說明一下這是什麼道理？