作者 / 國際研究期刊

[醫龍國研究部] 柯文哲市長新官上任，旋風般的拆除了令人詬病已久的忠孝西路公車專用道，立即改善了台北車站周邊交通，如此的行政效率，讓對政府行政懈怠感到習以為常的台北市民為之一振，原來政府行政也可以如此有效率，說拆就拆。而拆除專用道結果報告甫出爐，再爆出柯文哲秘書落荒而逃的新聞，最後才千挑萬選出一名剛步入市府的年輕公務員擔重責大任，反對者見此機會當然不忘見縫插針，馬上搬出"苛政猛於虎"、"壓榨員工慣老闆"等等說詞來批評柯文哲，希望能藉著與慣老闆概念掛勾來打擊柯文哲於年輕支持者中之形象，殊不知本國公務人員行政效率長期為人所詬病，公務員生活在國民黨的保護傘之下，坐擁高薪、低工時的特惠待遇，而柯文哲入主台北市府正是為了改造保守官僚的公務員職場風氣，強調責任付出、能力指標、效率優先的工作觀念，因此這些外界的批評對他來說毫無傷害，反而是錦上添花，讓大家看見這些無能力的、養尊處優的人狗急跳牆的嘴臉。

工作正義需要公平的分配基礎，諸如較勞苦的工作則分配較高的薪資一般，而台灣的工作正義日益惡化，就是因為這樣的公平分配早已不復存在，從起始薪資到退休後所得替換率，甚至是工時、休假等等方面，沒有任何一樣遵守公平分配的原則，許多勞工生活在老闆的壓榨下敢怒不敢言，而某些人卻是坐擁高薪輕鬆自在，這樣的問題長久的累積社會的壓力，對社會的人際關係、發展與和諧，都是一種傷害，而要解除這樣的威脅，唯有重新恢復職場的公平分配，避免特權職業的產生，而不是靠著天方夜譚不切實際的烏托邦口號，所以柯文哲市長於上任之後即推動公務人員工作責任化、講求效率的任務導向與能力取向，透過這些措施與要求導正公務體系長期出軌的職業狀態，將其拉回到與現今大環境同步平等的基準上，也唯有這樣才能有效的恢復工作正義公平分配，消除長期存在的特權職業。

公務員不同於一般勞工，其薪餉由稅金支付，故其工作應力求完善，盡善盡美乃天經地義，不得為嘉獎之用，可惜過去主政者怠忽職守，造成上梁不正下梁歪的行政風氣，如今需要柯文哲的"柯是旋風"來將其導回正道，雖然公務員依然坐擁高薪低工時，如此以法所保障之不平等無法透過簡單的行政命令導正，但是柯市長有效的督導與鞭促，透過增加工作效率以符合其過高之工作福利，也盡可能的將正義的天平推正，能有如此的市長，也算是台灣人民上輩子修來的福氣，其敢於挑戰保守官僚體系的勇氣作為，亦值得我們再次為柯文哲歡呼。