柯文哲的雞肋，就是政績不明顯。柯文哲陣營如果持續缺乏「人和」推功諉過讓市政無法執行，也不要怪台北市民下一任不投票給你，連自己的團隊都搞不定，如何讓人信服，你柯文哲會搞定台北市政。

台北市長柯文哲日前到市場掃街拜票，被問及近期民調都顯示正被中國國民黨候選人丁守中後來居上，柯文哲回應近期因小野事件造成的民調下滑後，話鋒一轉說到「選舉還是有技術，他們的選舉團隊叫史上最弱團隊，鎂光燈最後只打在單一候選人身上時，就變成候選人要去扛超過50％的勝敗。」此話一出，馬上讓隨行幕僚包含知名的「學姊」和「小牛」一臉尷尬。

話說四年來柯文哲小內閣團隊變動不斷，算到前觀傳局長簡余晏為止至少23位一級主管異動，雖然和前幾任相比數字不算太難看，但某種程度也坐實柯文哲的「人和」問題，特別是近期不少前團隊成員錄製影片挺民進黨台北市長候選人姚文智。當然，部分原因是團隊中不少綠營借將，在白綠分手後各自歸建選邊站。

不過柯文哲的用人哲學有問題的傳聞一直不斷。包含自比雍正透過軍機處下命令，讓人匪夷所思的情形等等。柯文哲也像是「危險情人」一般，老是對離開的官員口出惡言，無法好聚好散。人家離職而已，柯文哲偏偏要說是「棄職潛逃」。

也難怪市府團隊內成員，從四年前就待到現在的元老非常少。更因為這次缺乏民進黨奧援，不像正常狀況，會由各立委服務處派人進到競選團隊內，柯文哲缺人缺到需要用「海選」的方式徵人。如今又說親自「海選」的人很弱？完全打臉自己。

有人說柯文哲海選的好處是至少他有啟用年輕人，他也確實不只一次說過要給年輕人機會。可是其他藍綠陣營難道不是，去姚文智競選辦公室一看，除了借調的資深幹部外，年輕人也是擠滿屋。連向來保守藍營也開始用起年輕人。不是只有柯文哲陣營，而且四年前多少強棒給柯文哲用，「也是有人用到沒人。」

拜託請先檢討自己！

選舉是團隊合作無庸置疑，即便向柯文哲一人有超高人氣，也需要仰賴團隊進行包裝和行銷。才能精準傳達政見，也才能執行貫策市府政策。

這次選舉中柯文哲的雞肋，就是政績不明顯。有的都是曇花一現的亮點，好比拆台北車站前面的引橋和一些文創活動辦得多成功。甚至更多是前任延續下來的政策。柯文哲陣營如果持續缺乏「人和」推功諉過讓市政無法執行，也不要怪台北市民下一任不投票給你，連自己的團隊都搞不定，如何讓人信服，你柯文哲會搞定台北市政。

作者 / 陳冠甫