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薪資要不要透明化?

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政府的作為無非是希望提升民眾薪資,也增加消費力。不要讓好看的經濟成績單背後,民眾「看得到吃不到。」這次難得的修法通過,總算是在藍綠都有共識狀況下,即將改善民眾未來的工作條件,值得給予鼓勵與支持。

立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案,明訂經常性薪資未達4萬元的職缺,招募時僱主須公開揭示或告知求職者薪資範圍,等同薪資未達4萬元者,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰,替落實工資透明化邁進一大步。

薪資不公開一直是大部分公司的政策。 圖片來源:CC BY-SA 3.0 Nick Youngson
薪資不公開一直是大部分公司的政策。 圖片來源:CC BY-SA 3.0 Nick Youngson

一直以來,除非是公務機關有明確的規定薪俸資訊,可以算出同事或上司的薪水。民間公司甚至是上市櫃公司,大家領多少薪水的秘密,永遠只能藏在大家心中,彼此間也有某種默契,不回答如此尷尬的問題。而面試前只能看到薪資面議,更是民眾求職共通的經驗。

有趣的是,對於薪水是否要公開一直有爭辯,目前普遍的說法是,大家都會好奇彼此的薪水領多少?

而缺乏透明的機制公開薪水會讓彼此猜忌,懷疑和高估薪水,如不公開薪水資訊會降低員工工作效率也可能對上司或老闆產生敵意,而這種說法正好符合大眾多會認為老闆私底下「賺很大」迷思,進而發展成想出走自己當老闆的創業看法。

另一種說法來自於經營者的角度,透明的薪資會妨礙人力招募,刻意用資訊不對等才可以引進優秀人才,白話是「比較好騙你進來」這也是目前大眾對於薪資面議的普遍反感的部分,時常發生與薪資期待的落差,加上人資主管的話術,新鮮人容易「噗通」就栽進去與工作所得不均的職場環境。

不公開的好處還有很多,譬如說保持不透明,較不會引發同事間紛爭,想說怎麼會同工不同酬?而這種不公平感可是連猴子都會生氣,曾有實驗模擬猴子工作可以拿到水果,問題是當猴子發現,做同樣的工作卻拿到不同的水果時,拿到較差水果的猴子就會翻臉直接罷工。老闆省下的薪資成本,可以轉變成獲利。如果是一般小公司大多就是進入老闆的口袋裡。

而金管會也在今年公布2019開始強制公開上市櫃員工薪水,目的是為讓企業逐步調升員工薪水,避免公司賺錢員工薪水卻衰退或更低的情況。政府的作為無非是希望提升民眾薪資,也增加消費力。不要讓好看的經濟成績單背後,民眾「看得到吃不到。」這次難得的修法通過,總算是在藍綠都有共識狀況下,即將改善民眾未來的工作條件,值得給予鼓勵與支持。

作者 / 陳冠甫

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員工 社會 薪資 金管會
2018-11-13 陳冠甫

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陳亭妃參選台南市長:台南400年首位女性市長的歷史任務與七大政見

陳亭妃投入台南市長選戰,最大的歷史意義,不只是民進黨在黃偉哲任期後的接班安排,更在於她若當選,將成為「台南400年第一位女性市長」。民進黨已於2026年1月公布台南市長初選民調結果,由陳亭妃勝出,代表民進黨迎戰國民黨謝龍介;她目前是台南出身的立法委員,並曾任3屆台南市議員、5屆立法委員,政治歷程長期建立在地方經營與中央問政的雙軌經驗上。 因此,陳亭妃這場選戰的歷史任務,其實有兩層。第一層,是在台南這個民進黨長期執政、同時也是台灣歷史最厚重的城市之一,回答「接班不只是延續,而是如何升級」的問題。第二層,則是把女性政治領導推進到台南市政核心,讓「首位女市長」不只是象徵突破,而是結合治理能力、產業布局與地方平衡的實際工程。她在初選過程中主打自己多年深耕台南、熟悉基層需求,並以一套持續調整8年的市政白皮書作為競選主軸。 從政見內容來看,陳亭妃最核心的主張,是用「點、線、面」架構推動台南未來發展,並整理成七大願景。第一,是「一個大台南」,強調溪北與溪南的整體串聯,不讓城市資源只集中在單一區塊。第二,是「光榮台南」,意在把台南的文化、歷史與城市品牌重新整合成可被看見的競爭力。第三,是她最常被提及的「科技三軸」,把後壁花卉產業園區、台南科學園區與沙崙綠能園區串成完整科技走廊,並主張南科四期落腳沙崙,讓沙崙不只承載綠能,更進一步成為AI運算中心。 第四項政見,聚焦農漁產業的通路與風險治理。她主張台南一年四季都有農漁產品,市府不能只停留在生產端,而要協助從國內到國外的銷售通路,同時建立更完整的災損SOP,降低農漁民在極端氣候與市場波動中的風險。第五,是觀光軸線重整,提出大新營都會、曾文南科、濱海藍線、山城與府城等五大觀光軸,希望把台南觀光從單點景點升級為區域路線。這種設計的目的,是讓觀光收益不只停留在市中心,也能向周邊行政區外溢。 第六,是社福與青年政策。陳亭妃提出「福利6都」方向,內容包括育兒津貼加碼以及成立青年局,希望把少子化、青年就業與城市留才放進同一個治理框架。第七,則是交通系統的全面調整,也就是她所說的「交通七彩行」:從四橫三縱的公共路網大調整出發,涵蓋捷運環狀、鐵路地下化與立體化、自行車道等,試圖回應台南長期被討論的通勤、區域連結與公共運輸不足問題。 如果把這些政見放在一起看,陳亭妃競選台南市長的主軸,其實很明確:不是只談傳統政治語言,而是把台南定位成一座同時能處理科技升級、城鄉平衡、青年留才、農漁轉型與交通整合的城市。她要完成的歷史任務,也不是單純「成為第一位女性市長」而已,而是要證明台南下一階段的治理,可以從過去的政黨優勢,真正轉化成新的產業與生活秩序。如果這套論述能說服選民,陳亭妃的選戰就不只是一次地方首長競逐,而會被視為台南下一個世代方向的定義之戰。 作者:千水默內

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