近來政壇掀起國外曾有過的ME TOO風潮,台灣從政治圈到學界、文化界涉入的相關人等不知凡幾,這不只是一場台灣前所未有的風潮,更是一次重要的價值與觀念革命,重新思索人與人互動的界線與分寸。而這之所以這與大局為重無關,就在於這場運動的大局就是全國人民,不應摻雜政治陰謀論,而是應當回到人性的根本。
首先,這場風波當中受害者其實多為女性,許多男性在互動上長期由於父權文化脈絡,以及社會賦予的男強女弱刻板形象,使得許多男性為施展性別上的陽剛特徵,經常冒犯異性而毫不自知,甚至引以為傲。這種錯誤的觀念,其實是亞洲長年父系社會的殘留陰影,只有搞清楚自己錯在哪,這場運動才不會只是數人頭的獵巫,卻無助於化解問題的本質。
因此,就如民進黨主席賴清德所說,不贊成這些事件循司法途徑。因為,在司法當中更重視的是證據法則,而不全然憑藉當事人感受而論罪,特別是在封閉性高的處所,或是權力不對等的敵意環境,或是利用職權施予恩惠的錯誤情境,都可能造成加害者逍遙法外,被害者苦無充分證據而黯然神傷。因此,唯有透過行政調查,以及加強知識性的教育,才有可能根本性的解決問題。
故校園教育就相當重要,而這又必須體現在對所有性別、性傾向者的尊重。例如校園中就應當建立一個性別友善的社會,更不應在教育者言行中,出現對於特定性別的刻板印象,尤其不可從小縱容或建立霸凌文化,這種行為模式長久下來都只會加深更不正常的性別互動模式。
再者,社會結構不可以縱容性騷擾及職場霸凌文化。特別是亞洲社會,經常將錯誤的應對或管理方式,理解成是吃苦耐勞,其本質就是霸凌與性騷擾,特別是職場的精神霸凌已經習以為常,某些企業管理者,更以他人的生理狀態作為判別工作認真與否的標準,都是徹底的誤讀價值。尤其莫把企業財報作為領導文化的聖經,因為對人與人間的尊重,應該是做人最基本的條件。這與企業高大與否、賺錢與否都無關,一個重視人倫常理的社會,自然能獲歡迎、財報定會不俗。這也是近年國際社會推動ESG評鑑的重要核心價值。
最後,這場性平風波,我們都希望不要界定在政治或特定領域,而是應該成為一場社會的思想革命。這當中沒有誰得利,反之是應該不能再有任何一個受害者。當然政黨作為國家執政的來源,在候選人的篩選上,與異性健康正常的互動,應該是最基本的價值,不要提名有偷拍或是性騷爭議者,更是最關鍵的態度。這場社會思辯的運動,政黨能否應對得宜,關係的不是選舉勝負而是台灣的未來!
作者/慎之