近來政壇掀起國外曾有過的ME TOO風潮，台灣從政治圈到學界、文化界涉入的相關人等不知凡幾，這不只是一場台灣前所未有的風潮，更是一次重要的價值與觀念革命，重新思索人與人互動的界線與分寸。而這之所以這與大局為重無關，就在於這場運動的大局就是全國人民，不應摻雜政治陰謀論，而是應當回到人性的根本。
首先，這場風波當中受害者其實多為女性，許多男性在互動上長期由於父權文化脈絡，以及社會賦予的男強女弱刻板形象，使得許多男性為施展性別上的陽剛特徵，經常冒犯異性而毫不自知，甚至引以為傲。這種錯誤的觀念，其實是亞洲長年父系社會的殘留陰影，只有搞清楚自己錯在哪，這場運動才不會只是數人頭的獵巫，卻無助於化解問題的本質。
因此，就如民進黨主席賴清德所說，不贊成這些事件循司法途徑。因為，在司法當中更重視的是證據法則，而不全然憑藉當事人感受而論罪，特別是在封閉性高的處所，或是權力不對等的敵意環境，或是利用職權施予恩惠的錯誤情境，都可能造成加害者逍遙法外，被害者苦無充分證據而黯然神傷。因此，唯有透過行政調查，以及加強知識性的教育，才有可能根本性的解決問題。
故校園教育就相當重要，而這又必須體現在對所有性別、性傾向者的尊重。例如校園中就應當建立一個性別友善的社會，更不應在教育者言行中，出現對於特定性別的刻板印象，尤其不可從小縱容或建立霸凌文化，這種行為模式長久下來都只會加深更不正常的性別互動模式。
再者，社會結構不可以縱容性騷擾及職場霸凌文化。特別是亞洲社會，經常將錯誤的應對或管理方式，理解成是吃苦耐勞，其本質就是霸凌與性騷擾，特別是職場的精神霸凌已經習以為常，某些企業管理者，更以他人的生理狀態作為判別工作認真與否的標準，都是徹底的誤讀價值。尤其莫把企業財報作為領導文化的聖經，因為對人與人間的尊重，應該是做人最基本的條件。這與企業高大與否、賺錢與否都無關，一個重視人倫常理的社會，自然能獲歡迎、財報定會不俗。這也是近年國際社會推動ESG評鑑的重要核心價值。
最後，這場性平風波，我們都希望不要界定在政治或特定領域，而是應該成為一場社會的思想革命。這當中沒有誰得利，反之是應該不能再有任何一個受害者。當然政黨作為國家執政的來源，在候選人的篩選上，與異性健康正常的互動，應該是最基本的價值，不要提名有偷拍或是性騷爭議者，更是最關鍵的態度。這場社會思辯的運動，政黨能否應對得宜，關係的不是選舉勝負而是台灣的未來！
作者/慎之
