社會觀察 . 獨立評論 . 多元觀點 . 公共書寫 . 世代翻轉

  • Home
  • English
  • 評論
  • 民意
  • 時事
  • 生活
  • 國際
  • 歷史
  • 世代
  • 吶喊廣場
  • 轉載
  • 投稿須知

氣炸?悶燒!淺議5月17日後的政局動向

  • 時事
  • 民意

中國國民黨自3月啟動,實際程序與進度如何,應該只有該黨朱立倫主席等極少數人掌握的2024年總統大選黨內徵召提名作業,終於在5月17日黨中常會揭曉人選,如同近日各方消息傳聞所稱,會上所宣佈的徵召人選正是新北市長侯友宜,但從近日公佈前的種種徵象,以及該次中常會並未提出具有說服力的論據、以試圖平息各方異議的情況來看,5月17日的公佈人選,應該只能算是中國國民黨、乃至於泛藍這一系列政治大戲第一幕的結尾,而不是「全劇終」式的落幕。

綜合目前已知的公開資訊,中國國民黨的朱立倫主席,最晚在本週一(5月15日)的時候,就已經確定最後的徵召人選是侯友宜,而據此在當天到次日16日的期間,2度與郭台銘會面,一方面向郭台銘出示中國國民黨採擇的內部參考用民調數據、以及該黨立委中常委等等有力要角的投票結果,希望能夠讓郭台銘「願賭服輸」,另一方面開出「在侯郭配的架構下,讓他成為能夠共享權力的副總統」、「行政院長」及「立委不分區名單第1名,2024年奪還立院多數後,中國國民黨將支持郭台銘出任立法院院長」等等的支票,試圖對黨內徵召作業失利的郭台銘展開招安,以避免郭台銘直接對中國國民黨翻桌決裂,可以說是下足工夫。

不過,從郭台銘17日中午在臉書的發文內容(宣稱將信守承諾、盡最大努力支持侯友宜勝選,但也宣稱「仍會繼續不畏困難、不求私利挺身而出,為人民幸福而戰、為中華民國的和平而戰,永不罷休」),依然在為未來可能的動向埋下伏筆,加上郭台銘並未以來賓身份出席17日下午的中常會、遑論以握手言和之類的行動展現朱侯郭大團結的情況來看,即使中國國民黨將在5月20日舉行類似誓師大會的活動,介紹侯友宜之餘,也展現中國國民黨內部、乃至於整個泛藍大團結的氣勢,並且該黨中央也向郭台銘發出邀請函,但屆時郭台銘會不會如期出席?恐怕仍然是未知數。

可以這麼說,郭台銘雖然沒有因為黑箱、或甚至剝皮酒店般的徵召程序,以及最終結果的果然不如預期,而在結果公開後逕行「氣炸」,不過就算郭台銘真的心口如一、完全放棄繼續與中國國民黨黨中央相持的念頭,郭台銘的家族、郭台銘辦公室的親信側近,乃至於郭台銘的「老虎軍團」等核心支持層是不是能夠吞得下去?從郭台銘的核心支持者在社群網站上,四處出征中國國民黨支持侯友宜的政治人物,不是痛罵這些人物,就是揚言改投中國國民黨在總統及立委大選中的對手來看,明顯對於中國國民黨中央的徵召決策,產生非常嚴重的反彈與悖離心態,郭台銘未獲徵召,在中國國民黨與整個泛藍內部所引發的「悶燒」效應,現在才剛剛開始。

而侯友宜的獲得徵召,也不能被視為是一帆風順的開始,未來的路反而危機重重,這些危機主要來自於作為其本陣的新北市、中國國民黨與泛藍的地方派系、泛藍的支持層,甚至是中國國民黨的中央黨部。

「侯友宜自高票連任後,就已經對2024年總統大位躍躍欲試,因此較第1任更加無心市政」,可以說是人盡皆知的事實,即使由於侯友宜最近半年的媒體護身粉飾光環逐漸黯淡,間接導致新北市政從治安、社福到工安等領域弊端重重原型畢露,侯友宜依然笑罵由人,如鴨子划水般持續推進總統大選的準備作業,為了與郭台銘訪問美日互別苗頭,東施效顰般匆匆安排訪問新加坡的粗糙行程,並接受中國國民黨新北市議會黨團的安排,在嚴重違背市政及市議會運營事理常道的情況下,顛倒市政總質詢與各項業務質詢的次序,以盡快收拾市議會定期會戰場、鋪排後續的徵召作業。

但,侯友宜無心市政、將心力大量傾注在總統大選準備作業的情狀,新北市民稍微有點理性與分析能力、同時也反對新北市出現違反選民付託的「落跑市長」的民眾,也都通通看在眼裡,一旦市民被落跑市長背叛的情緒持續醞釀,加上新北之作為台灣人口規模最大的單一縣市.直轄市,幾占台灣約1/6人口的顯要地位,對於侯友宜的總統大選而言,將會是非常不利的因素。

而中國國民黨的地方派系,是否會衷心支持黨所徵召的侯友宜,也是一個值得觀察的問題點。侯友宜曾經不只一次宣稱自己厭惡黑金,而中國國民黨在中南部的公職民代,或多或少很難與黑金因素脫離關係,即使中國國民黨在中南部的黨籍縣市長直轄市長願意表態支持侯友宜,但那些真正掌握地方派系的縣市直轄市議會議長,在侯友宜長期與黨務保持距離、甚至在四項公投的核四部份也與黨的主張相當疏遠,以及侯友宜台面上宣稱反黑金的立場等因素疊加下,就算名義上表態支持或去站台,但實際上會不會為侯友宜動員其地方支持組織基盤,也是非常難說的事情,地方組織不動或消極倦怠,那中國國民黨的地方組織票也就出不來,這對侯友宜能否掌握中南部的中國國民黨組織票,也會是一個非常不利的點。

至於中國國民黨、乃至於泛藍的一般支持層,中藍深藍紅統藍這些部份,基於侯友宜的台灣人出身(與泛藍選民因此產生的「侯友宜會不會成為下一個李登輝」的妄念及猜疑心),以及他曾經受到陳水扁總統提拔,陸續出任刑事警察局局長及警政署長,並曾經在3.19.槍擊案的調查中,明顯違背於認定陳水扁總統為2004年勝選而自導自演槍擊案的泛藍選民心向,種種泛藍選民眼中的「黑歷史」,本來就不會衷心信任侯友宜,而郭台銘的核心支持層、以及韓粉中對中國國民黨建制派不滿的紅統民粹層,經過朱立倫這齣黑箱式的徵召戲以後,也更加無法平復對朱立倫與侯友宜的逆反心理,因此侯友宜能否確實鞏固泛藍基本盤,也充滿相當高度的疑慮。

而若自身本來就沒有什麼施政能力、只依賴媒體長期粉飾打造光環,同時也沒有什麼超越泛藍框架的國政願景的侯友宜,不僅未能確保新北市本陣不失守,也無力打好與地方派系關係,更無法確保泛藍基本盤齊心支持,進而導致續航力持續下滑、反應在之後的民調數據上,則中國國民黨的中央黨部,會不會對侯友宜從背後補上最後一劍,7月或之後的中國國民黨全國黨代表大會,是否還會確認朱立倫徵召侯友宜出馬角逐總統大選一案,還是朱立倫重演2016年「換柱」戲碼、再度試圖自我加冕,則也頗有想像空間。

中國國民黨與整個泛藍陣營的混亂,對於篤信毛澤東「天下大亂,形勢大好」的台灣民眾黨黨主席—前台北市長柯文哲而言,則成為大大的利多,總統大選方面,在柯文哲,柯文哲將有機會承接對中國國民黨、朱立倫與侯友宜不滿的郭粉等泛藍支持層轉向支持,立委方面則也有可能獲得來自於郭台銘的經費奧援,甚至拉一些具有泛藍背景的人馬,來狙擊朱立倫中央所提名的中國國民黨區域立委候選人,就算柯文哲四處東拼西湊選票後,仍然不足以支持他當選總統,但無論中國國民黨會不會上演換柱2.0,在中國國民黨總統選情遭到看衰的情況下,柯文哲有可能會成為三腳督之下的第二名、獲得一個類似2000年宋楚瑜般的地位,民眾黨拉抬出聲勢以後,不分區、甚至區域的立委席次也將出現進一步的抬昇空間。

至於民進黨的賴清德,雖然目前看似選情平穩,基層助選組織也在全台全面展開,但仍然要防備柯文哲運用各種花招,挖原本支持蔡英文(或經過這幾年包含民眾黨在內的中國協力者的網路洗腦後、對民進黨出現背反心態)的年輕票源,而民進黨內部的英系,是否會在立法院繼續推動都會左翼滿意、但在中南部基層可能會引發巨大反彈,甚至成為中國第五縱隊與其在台協力者耳語造謠素材的議案(例如同性婚姻收養子女之後的「同婚代理孕母」等戰場),進而讓民進黨出現禍起蕭牆、影響民進黨立委與賴清德總統大選的得票率的情況,則也是必須密切注意的問題。

未來8個月台灣的政局將繼續波濤洶湧,但國際局勢無論從安保、抑或從經濟來看,也依然存在中國因素、通貨膨脹及經濟衰退驚濤駭浪,筆者只能衷心期待台灣人在2024年的歷史節點,能夠做出正確的選擇,並且安渡內外的亂局。

作者/吳哲文

Share this:

  • Facebook
  • Twitter
  • Email
  • More
  • Tumblr
  • Pocket
  • Pinterest
  • LinkedIn

Related

2023-05-18 吳哲文

Post navigation

作風優良,能打勝戰! → ← 北上廣深常住人口衰退,只是中國社經問題全面爆發的開始

Related Posts

美超微走私輝達晶片案延燒:吹風機換標籤只是表面,AI出口管制下的供應鏈誠信危機才是核心

一則「吹風機加熱換標籤」的走私指控,之所以能在科技圈炸出巨浪,不是因為手法荒謬,而是它把AI時代最敏感的灰色地帶攤在陽光下:當輝達GPU與高階伺服器被視為戰略物資,企業若在出口管制上踩線,風險不再只是罰款或官司,而是整條供應鏈被重新定價,甚至被貼上「國安疑慮」標籤。 美超微事件的訊號很清楚。第一,出口管制已從「文件合規」進入「行為合規」。過去企業可能靠最終用戶聲明、轉運路徑、第三方貿易公司來做形式防火牆;但在AI晶片變成地緣政治籌碼之後,監管更看重的是企業是否建立可稽核、可追溯、可驗證的內控系統。一旦被認定刻意規避,不只個案被追究,連同集團治理、供應鏈夥伴、售後服務與維修渠道都會被拉進調查範圍。 第二,市場下跌不只是情緒反應,而是風險溢價的重估。投資人擔心的不是單一案件,而是後續連鎖:訂單暫停、政府調查擴大、銀行授信收緊、保險費用上升,甚至客戶為了避免被波及而改採「更保守的供應商」。在AI伺服器與資料中心的採購邏輯裡,合規是一種產品品質;一旦品質被質疑,折價會非常快。 第三,台灣供應鏈會被迫面對更高標準的政治審查。台灣在AI伺服器組裝、主機板、機殼、散熱、電源與系統整合上具有關鍵地位,但也因此更容易被要求「證明清白」。未來風險不在於台廠是否願意配合,而在於是否能用制度化的證據鏈,證明產品流向、客戶背景、維修零件、替換機與退貨機的去向都可追溯。缺乏這套能力,就可能被納入高風險名單,導致接單門檻提高、交期變長、成本上升。 這起事件的真正教訓,是科技巨頭不能再把合規當成本中心。AI時代的合規是競爭力,是能否持續留在美系生態、拿到高階零組件、進入大型客戶白名單的入場券。台灣若要守住AI供應鏈的核心位置,必須把「透明度」做成可驗證的產線能力,而不是公關口號。 作者:新公民議會編輯小組

少子化世界倒數下的政策矛盾:移工生育補助、人口統計美化與台灣生育率困局

台灣少子化已不是「社會現象」,而是直接牽動勞動力、國安、財政與世代公平的結構危機。在這個背景下,任何與生育相關的補助與制度設計,都必須回答同一個問題:它究竟是在修補人口結構,還是在讓報表更好看?近期引發爭議的焦點,是部分政策與實務操作被認為對移工孕產提供補助與安置資源,但對本國年輕家庭面對的高房價、托育缺口與工時壓力,卻沒有同等規模的「可持續解方」。爭議不應被簡化成對移工的敵意,而應回到政策目的、誘因設計與公共資源配置的合理性。 問題的核心在於「目標錯置」。移工制度的本質是補足特定產業與照護人力缺口,屬於短期或循環式移動勞動。若政策用大量公共資源承接移工孕產與新生兒安置,卻缺乏清晰的長期規劃,例如孩子未來的監護、教育、醫療與身分安排,最終容易形成兩個後果:第一,母國與雇用地之間出現責任灰區;第二,孩子在成長過程中面臨照顧斷裂,公共部門與安置機構被迫長期接手。這不是「多花錢做善事」的簡單命題,而是對兒童權益、家庭責任與制度邊界的治理考驗。 更敏感的,是誘因結構帶來的道德風險。任何補助只要與特定行為直接掛鉤,都可能被解讀成「鼓勵」。在收入差距顯著的情境下,一次性補助對部分群體可能具高度吸引力,政策如果缺乏配套查核、缺乏成本分攤規則、也缺乏對雇主與被照護者的替代照護安排,就可能把本來應該被管理的個案風險,擴散成制度性負擔。這會讓社會陷入兩難:一方面必須保障孕產者與兒童基本權利,另一方面又會看到公共資源被不透明地消耗、被用來填補政策設計的空洞。 同時,少子化的主要痛點其實從來不在「有沒有補助」,而在「能不能養得起」。台灣年輕人不敢生,是因為住房成本吞噬所得、托育時間與職場制度不匹配、育兒與照護雙重夾擊、以及對未來的不確定性。若政府把大量政策能量投入「個案式補貼」,卻沒有用同等規模去降低本國家庭的結構成本,社會感受自然會轉向「本國家庭被放生、制度在做漂亮數字」。這種感受一旦擴散,傷害的不只是單一政策,而是對公共治理的信任。 要走出這個爭議,下一步應回到三個原則:第一,人口政策要以「長期定居與養育」為主軸,把資源優先投注在托育公共化、社宅與租屋支持、工時彈性與親職友善職場;第二,移工孕產保障要以「最低必要、可治理、可追責」為邊界,確保兒童權益的同時,建立跨部會責任鏈與透明預算;第三,任何補助都必須附帶清楚的目的指標,避免落入「用錢解決焦慮」的政策幻覺。 少子化不是靠一次性補助扭轉的,而是靠制度把「生與養」從高風險賭局,改成可預期的人生選項。若政策只追求短期數字好看,代價會在未來十年以更高的長照負擔、更低的勞動力、更脆弱的財政,一次性回收。 作者:新公民議會編輯小組

家事移工強制納勞保爭議:雇主負擔、勞保永續與「全民買單」的政策風險

「家事移工是否應強制納入勞保」之所以反覆成為社會爭議,問題不在於誰更有道德高度,而在於制度要怎麼設計才不會把照護家庭推向財務崩潰,同時又讓社會保險走向不可持續。近期雇主團體強烈反對「家事移工強制納勞保」與「政府補貼保費」,突顯這個議題已從勞動權益延伸到公共財政、長照現實、以及勞保基金的結構風險。 先釐清一個常被混淆的前提:家事移工的聘僱型態與一般企業雇用勞工不同。家庭聘請看護或幫傭,多數是為了失能長輩、身心障礙者與病人照護,雇主不是企業、沒有營收,也無法把成本轉嫁到商品價格。當政策以「雇主責任」一語帶過,實際承擔者常是被長照壓力壓到極限的中低收入家庭。若再疊加保費、行政程序與可能的追溯責任,政策表面看起來是擴張保障,底層卻可能變成「增加照護門檻」,迫使部分家庭回到失序的無照護狀態,或改用更脆弱、更不透明的替代方案。 第二個關鍵是勞保制度本身的財務邏輯。勞保是跨世代移轉的社會保險,現收現付色彩濃厚,人口老化與少子化已讓基金長期承壓。此時討論擴大納保對象,不能只談「應不應該」,而要回答「怎麼付、誰來付、風險如何控」。若新增納保人口多屬短期在台工作,繳費期間有限、未來請領條件與跨境給付的查核成本卻上升,就可能在制度邊界產生新的不對稱:成本快速增加、治理難度上升,但永續性不一定改善。更敏感的是「政府補貼」一旦成形,等於把家庭聘僱成本社會化,直接變成納稅人支出,政治上好聽,財政上卻是長期負債承諾。 第三個面向是給付設計與查核能力。社會保險的給付必須建立在可驗證的事實與可稽核的文件上。若涉及海外事件(例如親屬死亡、醫療證明等)需要跨境查核,而制度又缺乏足夠的驗證機制,詐領與爭議就會變成常態風險。政策若不先補上查核與追溯工具,只靠擴大給付範圍,容易讓制度淪為「好心設計、壞人套利」,最後引發更大的民怨與反彈。 真正可行的改革方向,是把「照護」與「就業保險」分開處理。家事移工牽涉的是長照服務與家庭照護支援,政策應先回到長照體系:提升喘息服務、臨托與居服量能,降低家庭對單一移工的依賴;同時建立更貼近家事工作的專屬保險或保障方案,例如以職災、醫療、傷病為主的風險池,搭配明確的保費分攤、政府只針對弱勢家庭定向補助,而不是一口氣把整體成本丟進勞保體系。這樣才能同時回應移工保障、家庭負擔與制度永續三個目標,而不是用單一口號把衝突延後到下一次基金撥補與下一次稅負爭議。 家事移工納保不是不能談,但必須先把「雇主是家庭」與「勞保已承壓」這兩個現實放到桌面上。制度設計若忽略可負擔性與可治理性,只會把照護家庭推進更深的壓力鍋,並讓社會保險的信任更快崩塌。 作者:新公民議會編輯小組

台灣棒球未來的機會與挑戰

台灣職棒新球季即將開打。2024年世界12強、2025年WBC資格賽、2026年WBC,台灣隊接連創造佳績,帶動國內棒球的人氣熱潮,職棒場均觀眾人數跟著突破新高。觀察社會各界的期待與討論,從宏觀的產業發展來看,未來幾年,台灣有幾個重要機會應當好好把握。 中華棒協和職棒聯盟將交接政權 首先是體育圈重要人士的任命。賴清德總統兌現政見承諾成立運動部,有計劃性的推動職業運動、競技運動和全民運動,延攬兩屆奧運金牌國手李洋出任首任部長。李洋年紀雖輕,但是剛從選手退役,具備第一線運動員的視野和人脈連結。此外,總統的欽點與兩面奧運獎牌的雙重加持,讓他在階級輩份制度厚重的體育界,尚能伸展拳腳推動改革。 攸關國手備戰訓練的國家運動訓練中心,最近確定由中華奧會前主席林鴻道接掌董事長,與執政黨關係友好的資深體育人士趙士強擔任執行長,前體大校長、富邦悍將領隊林華韋就任副執行長。國訓中心、棒協、職棒聯盟三位一體,在國內四級棒球發展和國際賽事代表隊的籌組、賽事、訓練各司重要角色。由與政府合作已久的資深人士接棒國訓中心要職,可發揮後勤訓練方面,定心丸的作用。 中華棒協方面,中信集團負責人辜仲諒的兩屆理事長任期將屆滿。最新媒體報導傳出,中信董事長陳國恩及前經濟部長、崇越集團董事長郭智輝皆有意爭取。 暫且不論棒協的會員票數主要由哪些系統掌握,棒協理事長一職攸關國內四級棒球的經營及發展,是國內成棒、職棒、旅外、國家隊的人才養成農場。協會理事長一是需具備足夠的社會份量,能夠一呼百諾,二是需具備相當人脈與財力,能夠協調資源、跨界溝通。從這個角度來看,具中信集團背景的陳國恩,以及經營成棒隊、經營台日關係多年的郭智輝,都具備充足條件,皆是可靠人選。 中華職棒大聯盟會長,功績卓著、深獲聯盟六球團共同支持的立法委員蔡其昌兩屆任期同樣也將屆滿。根據媒體揭露,國民黨立委洪孟楷、教育部次長張廖萬堅都是目前傳聞名單。六球團大約將在今年下半年開始討論新會長人選。 無倫是前任會長吳志揚,或是現任會長蔡其昌,對棒球運動都有足夠的理解和認識,兩人在藍綠兩黨皆有一定政治地位和社會聲望,協調與體育署、棒協之間的紛爭,或是推動政策改革也親力親為,因此受到當年四球團、現在六球團的認可,也獲得球迷普遍正面的評價。 張廖萬堅在台中擔任立委時期就長期支持地方體育發展,體育運動可說是他監督與推動政策的「守備範圍」,接任教育部政次後,體育署(運動部)也在他的督導範圍內;體育圈人士對他並不陌生,接任聯盟會長,也較名符其實,可望能繼續延續「蔡其昌-辜仲諒」合作體制。 相較之下,洪孟楷的體育資歷較為單薄。固然他是坐擁淡水十數萬票選民的支持當選立法委員,也接下母親郭素春政治衣缽,但他與體育發展、尤其棒球運動的連結並不深,無論是國會的相關表現或者平時的社群經營,看起來是場外球迷心態,而非圈內知情者姿態,直接一點的說,對球迷而言,洪孟楷頂多就是個「好像有看一點棒球」的國民黨政治人物。 聯盟新會長的機會 聯盟新會長的人選有哪些人,要等到下半年才會逐漸明朗。根據媒體報導,六球團大約將在八、九月啟動討論。新會長的機會,倒是可以先提出來談。 首先是推動國家代表隊的專職化。我們應該借鏡日本的公司化經營,由專職的教練團和後勤系統,長期追蹤國內外球員動向,而非遇到國際賽時才任務性編組,又從職棒隊伍當中徵招調用教練支援。如此才是長遠之道。 其二是加速室內棒球場,也就是大巨蛋的加速興建。台北大巨蛋的啟用與新鮮感,增加觀眾進場意願,開發新客群,也創造更多合作商機。然而每年職棒賽事的場次安排,仍由遠雄公司所掌握,對於職棒的發展與成長並不利。 除了已經完工的台北大巨蛋,台中、新北、桃園三縣市已有明確的建設大巨蛋計劃。聯盟新會長應該結合棒協、運動部、地方政府的資源和力量,招募民間企業共同商業開發。 第三,壯大亞洲冬季聯盟,以亞太棒球的春訓基地為目標,推動更多成人棒球場。今年台南的國際亞太棒球訓練中心啟用,擁有兩座成人球場;而位於高雄的台鋼科大(前高苑科大)的棒球基地也已開始運作,以及屏東的國際棒球場也正在建造中。 增加職棒一、二軍、業餘成棒的場地與賽事是無疑好事,從球員、裁判、球場人員的練兵養成都有正面助益。我們應該把眼光放大,擴充現有的亞洲冬季聯盟,將其視為台灣棒球除了職棒以外的第二根重要支柱。 台灣的緯度與日本沖繩石垣島相近,南台灣其實相當適合發展台、日、韓、澳球隊的春訓交流商機。包括雲林的斗六球場、嘉義縣市的兩座球場、高雄的青埔國慶棒球場都應該有更長期且完善資源挹注。 第四,探詢是新球隊的可能性。職棒重返六隊後經營有成,加上12強與WBC的全民熱潮。所謂民氣可用,職棒拓展第七隊、甚至第八隊的可能性並非不可能。增加對戰組合、擴增市場規模是必要。從屬地主義和人口經營的角度,目前大新竹、大嘉義、高屏(南高雄與屏東)都有龐大的開發潛力。 從吳志揚會長招募頂新味全重返職棒,到蔡其昌會長招募台鋼集團成為第六隊。經營職棒,金融、服務的B2C企業向來較有興趣。檯面上玉山、國泰和台新新光過去都是四級棒球的長期贊助商,如何吸引這些企業「坐上牌桌」,將是新會長的機會和挑戰。 作者:江諺行

Recent Posts

美超微走私輝達晶片案延燒:吹風機換標籤只是表面,AI出口管制下的供應鏈誠信危機才是核心

美超微走私輝達晶片案延燒:吹風機換標籤只是表面,AI出口管制下的供應鏈誠信危機才是核心

一則「吹風機加熱換標籤」的走私指控,之所以能在科技圈炸出巨浪,不是因為手法荒謬,而是它把AI時代最敏感的灰色地帶攤在陽光下:當輝達GPU與高階伺服器被視為戰略物資,企業若在出口管制上踩線,風險不再只是罰款或官司,而是整條供應鏈被重新定價,甚至被貼上「國安疑慮」標籤。 [...]

More Info
少子化世界倒數下的政策矛盾:移工生育補助、人口統計美化與台灣生育率困局

少子化世界倒數下的政策矛盾:移工生育補助、人口統計美化與台灣生育率困局

[...]

More Info
家事移工強制納勞保爭議:雇主負擔、勞保永續與「全民買單」的政策風險

家事移工強制納勞保爭議:雇主負擔、勞保永續與「全民買單」的政策風險

「家事移工是否應強制納入勞保」之所以反覆成為社會爭議,問題不在於誰更有道德高度,而在於制度要怎麼設計才不會把照護家庭推向財務崩潰,同時又讓社會保險走向不可持續。近期雇主團體強烈反對「家事移工強制納勞保」與「政府補貼保費」,突顯這個議題已從勞動權益延伸到公共財政、長照現實、以及勞保基金的結構風險。 [...]

More Info
台灣棒球未來的機會與挑戰

台灣棒球未來的機會與挑戰

台灣職棒新球季即將開打。2024年世界12強、2025年WBC資格賽、2026年WBC,台灣隊接連創造佳績,帶動國內棒球的人氣熱潮,職棒場均觀眾人數跟著突破新高。觀察社會各界的期待與討論,從宏觀的產業發展來看,未來幾年,台灣有幾個重要機會應當好好把握。 中華棒協和職棒聯盟將交接政權 [...]

More Info

搜尋

精選文章

川習會的中美矛盾是戰略,不是貿易!

2017-04-08 韓非

八仙樂園爆炸案:缺乏常識造成的災難

2015-06-28 異想

彰化縣民輪替後的哀與愁

2016-03-06 許家瑋

新文明病:儲物症(Hoarding disorder)似正在增加

2015-04-13 楊庸一

訂閱本站

輸入你的電子郵件訂閱新文章並接收新通知。

Powered by WordPress | theme Dream Way
Powered by WordPress | theme Dream Way