有些錙銖必算的老師，就是會走旁門左道，凡事只想到自己，這樣的老師儘管予人觀感不佳，但請假過程一切合法，主管拿它們也莫可奈何。
今天在某報看到有公立老師投訴校內女老師安胎假浮濫的問題，於我心有戚戚焉，特將筆者這幾年所看到的諸多校內老師請假之怪現象，趁此機會拿出來檢視一番。
先來談安胎假，2010年修正過後的安胎假，修訂了《教師請假規則》部分條文。教師經醫師診斷需安胎休養，其治療或休養期間之請假，得以病假登記，且病假28日內不扣除薪給、不影響教師之成績考核。若依規定檢附醫師診斷證明申請延長病假，延長病假期間亦不扣除薪給。修正辦法通過之後，校內懷孕之女老師，有人從懷孕初期就開始請安胎假，請安胎假期間，所遺課務及行政工作，完全由校內老師去分攤，這些多出來的代課費用由政府支出，行政工作的代理人則完全是做白工，如果是小學校同時有多名老師請安胎假，學校的運作及學生上課的權益，就會受到一定程度的影響。
安胎假的立意良善，許多老師在懷孕初期有出血或流產徵兆，硬要他們來學校久站上課，苦撐著不適的身體上班，也是強人所難，但就如那位投書的老師所言，如果走一些旁門左道就能拿到安胎證明，兩個同時期懷孕的老師，一個每天來學校上班，一個明明身體沒有不適，還能去逛百貨公司，每天在臉書po文貼圖，到了月底，領的錢卻所差無幾，難免會產生破窗效應，有樣學樣，起而效尤。
另外，我想來談談有關老師的病假。根據《教師請假規則》，每學年准給二十八日；其超過規定日數者，以事假抵銷，連續三天以上的病假課務排代；此外，根據教師考核規定，事病假併計超過十四日，為四條二款(考績減半)。筆者出來教書將近20年，只有一次因為打球受傷，醫師開了五天的病假證明，在家裡躺了五天，花了納稅人五天的課務費用。但我發現，校內有某幾位老師，常常病假一請就是三天，因為三天以上課務不用自理，政府會幫你出錢，然後事病假會請到十三天半，也就是考績四條一款的臨界點。讓我匪夷所思的是，三天病假結束後，到學校上課，竟還能在課堂高歌一曲，笑聲四溢。
說實在的，老師感冒，要拿到醫師開的三天證明，一點也不難，有些老師已經病到喉嚨燒聲，還是拖著病體到學校上課，這些老師根本不會去貪圖這點好處，但有些錙銖必算的老師，就是會走旁門左道，凡事只想到自己，這樣的老師儘管予人觀感不佳，但請假過程一切合法，主管拿它們也莫可奈何。
細數老師們的假，只要符合規定，只要不是作假，當然可以請得心安理得，大部分的老師，也都是謹守本分，非不得已絕不會輕易請假，但筆者發現有些老師們的假，實在是有夠「假」。
作者 / 皮諾丘
