法律是最低限度的道德，守法的人不一定合乎道德，沒有人可以接受一個3年只上7天班，卻可以領到36萬元這件事。

台南市社會局一名女前組長，3年來連請育嬰假、侍親假、特例休、產前假，段段無縫接軌，換算3年只上7天班，已依法拿到本俸、年終、國旅卡等共36萬元，如今復職又挺著身孕接著請安胎假待產，令同仁傻眼「準備無限輪迴嗎？爽到伊艱苦丟阮！佔著職缺不做事，這樣對嗎？」學者批這種情形「合法但不合理！」

這樣的新聞時有所聞，不久前新北市一所高中的兩名女老師因連續生育兩胎，依法請育嬰假，留職停薪長達六、七年，也同樣引起部分老師不滿，質疑請假時間過長，影響其他老師權益。

法律是人訂出來的，當法律出現漏洞讓有心人有機可趁，就應當修法使其合理化，而不是每次事情一發生，主管單位只能無奈地說：「一切依法行政。」主管遇到這種凡事只想到自己方便的下屬，除了向上級反映制度設計不良，層層向上請立法機關儘速修法之外，依據其工作表現給予相對的考核，才能心服口服，杜悠悠之眾口，像本校之前有一個校護，成天到晚請假、研習，一切都合法，成天只會聊八卦搬弄是非，考核還可以拿甲等，看在其他認真工作的同事眼底作何感想，不言可喻。後來學校來了一個嫉惡如仇的校長，在其考核表上給了這樣的評語：「工作表現平平，沒有熱情。」並給予乙等考核，該名校護勃然大怒，拉幫結派在背後說校長壞話，結果是校護不敢再亂請假，但富有正義感的校長最後也心力交瘁，四年後調校走人。

我想說的是，一個能對自己的工作負責、有熱情、凡事都以不麻煩別人為原則的員工，這些荒誕離奇的事情絕對不會發生，我看過一年修沒幾天假，放學後留學生下來補救教學，犧牲午休跟下課時間指導學生功課的老師；我也看過上班遲到早退，事病假每年一定請到上限，班級經營一蹋糊塗的老師，弔詭的是兩者領的薪水竟然一樣多，因為一顆老鼠屎鑽法律漏洞而修法，會不會害到平時奉公守法，而真正需要請那些育嬰假、侍親假的人，筆者認為解決此一亂象的根本解決之道是落實考核，我知道公務員考核成績的潛規則是用輪流的，但這一個潛規則應該是奠基在所有人表現一樣優秀的情況下才公平，而不是不管認真打混一視同仁，一個獎善罰惡不彰的公司或團體，到頭來只會劣幣驅除良幣，伊於胡底。

只是放眼望去，整個軍公教體系，如本校校長一樣敢勇於跟沉疴對抗的主管又有幾個，換來的下場是被那一群只會擺爛談是非聊八卦的米蟲詆毀、抹黑，而那些同流合汙的主管反而被高高捧上天。最後我想引用日本文學家夏目漱石在其著作「心」裡面提到的一段話作為註解：「人在緊要關頭的時候，都會變壞。」

法律是最低限度的道德，守法的人不一定合乎道德，沒有人可以接受一個3年只上7天班，卻可以領到36萬元這件事，這是一個法治社會，當你有一天發現一個法律漏洞，可以上下其手，你是要選擇當個在緊要關頭變壞但守法的人；還是堅守住心中的道德底線，不要變壞。我希望大家都能選擇後者，但我知道很難，因為「人在緊要關頭的時候，都會變壞。」

作者 / 皮諾丘