這一年多來看臺北市政府的員工跟主管，一個一個的離開，讓我又想起那一段在大陸賣肝的日子。 當過兵的應該都聽過：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。在企業裡工作主管多少都有不合理的要求，做的好是應該的，做不好就會連帶影響到KPI分數及年終考核。大部分的時候，主管尊重你是他修養好，不是你能力好！如果從事的是服務業，那自己本身修養真的要很好！不只可能要面對鐵血的主管，還要面對無理的客人！ 天天要為…