在勞動部、衛福部等公部門職場霸凌風波仍在延燒之際，科技大廠台達電近日驚傳一位25歲研發替代役男於上班時間從該公司總部跳樓輕生。事後有曾在該公司上班的網友在PTT論壇爆料，指稱當事人生前曾在公司遭到主管霸凌，並且被公司認定考績不佳，致使其走上絕路，曾經為當事人指導教授的清大副校長簡禎富在臉書發文為當事人表達不捨，指出當事人成績優異，為家人生活放棄攻讀博士提早進入職場，卻發生這樣的不幸。
此一事件在網路發酵之際，台達電則緊急發出聲明要對該位爆料的網友提告，此一動作被網路紛紛嘲諷「此地無銀三百兩」、「惱羞成怒」，迄今這起事件還在持續發酵中。事實上，在今年7月就發生過類似的悲劇，新竹科學園區知名日商半導體公司傳出陳姓工程師輕生事件，吹哨者在網路爆料當事人是長期遭到職場霸凌而尋短，當時也曾引起網友們的關注，遺憾的是五個月後再次傳出憾事。
在公部門職場霸凌風波爆發之後，不少勞權NGO人士就提醒公眾跟主政者，私人企業存在的職場霸凌現象同樣值得正視，而且比公部門的職場霸凌更棘手，職權霸凌、歧視懷孕女性員工、性騷擾等種種職場霸凌現象在私人企業可以說是常態，即使是相對現代化的科技業也一樣；儘管已經有相關法律禁止這些不良行為，但是勞動部、各地方政府勞檢人員在面臨如民代關說施壓、企業寧可打官司、勞檢人員過少且業務繁重等現實環境桎梏，使得相關法律往往令出不行。甚至不少勞工，特別是科技業從業人員發現如果主動向勞動部相關單位申訴，不僅在原來的公司會遭到更多暗中打壓刻意逼退，還會被原來的公司通報同業成為「黑名單」，而難以在相關行業立足，讓不少私人企業員工選擇隱忍。
面對這樣的勞動環境，相關部門跟公眾不能再繼續諱疾忌醫，筆者不揣冒昧提出數點建議作為拋磚引玉。
一、檢討科技業現有的KPI 制度、固定額度，避免如當事人這樣因為資淺遭到不公待遇的壓榨。
二、提升並且普及所有國民對於勞基法、職安法、就業服務法的常識，讓勞工們清楚知道維護自身的權益和職場心理健康。
三、儘快通過《揭弊者保護法》、《公益揭發保護法》等相關法令，保障遭到職場霸凌的勞工申訴的權益。
四、比照南韓、日本等國對職場霸凌現象制訂專法，要求包括民間企業在內的公私部門加強防制職場霸凌。
這位25歲研發替代役男年輕的生命提早結束，他的家人、師長都為之唏嘘、悲痛不已，台灣公眾不能再視若無睹，要督促相關主管單位、立法部門、企業界正視並改正職場霸凌的不良風氣，不要再讓下一起悲劇發生。
作者：局外人
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