近來有兩個數據殊值關注！首先是Yes123求職網調查指出，自2022年10月邊境解封後至今，8成5的企業表示目前處於缺工狀態，近4成公司坦言人力異常吃緊，突顯勞力短缺情形嚴重；再者，根據主計總處統計，台灣的勞動參與率自50歲以上開始下降，65歲以上甚至僅為9.6%，遠低於美日韓新加坡等國，顯見中高齡者的勞動參與率甚為低落。
台灣即將於2025年邁入超高齡社會，中高齡者占整體勞動力的比重會愈來愈高，若能有效提升中高齡者的勞動參與，將可補足部分勞動人力缺口，然而多數雇主仍不願聘僱中高齡就業者，不然就是提供他們低人一等的勞動條件，如較嚴苛的人事考核、較少的升遷調職機會，如此充滿年齡歧視的勞動環境自然不利中高齡者重返職場。筆者籲請政府應積極排除中高齡者重返職場之困難，茲提建議如下：
一、提供中高齡者職能再造與就業媒合：再就業困難係中高齡者勞動參與率低落的主因，而就業困難則導因於中高齡者自身技能已不符企業需求。因此，政府應對中高齡者提供符合產業需求的技能訓練，或將其既有技能加以延伸，如輔導退休後的護理師投入長照產業，轉化中高齡者的技能與經驗為職場優勢，擴大渠等就業機會與領域。另針對參與技能訓練的中高齡求職者建立人才資料庫，向企業提供媒合，增加中高齡者重返職場的機會。
二、建立企業聘僱中高齡者的獎勵措施：勞動主管單位應仿效日本厚生勞動省的作法，凡持續聘雇高齡員工的企業，都可向政府申請補助，藉此鼓勵企業擴大聘僱中高齡求職者；另並定期舉辦「友善中高齡者就業獎」，表揚聘僱中高齡者的企業，由不同的產業齊聚分享運用高齡員工的經驗，營造友善高齡的勞動環境。
三、輔導企業打造友善高齡的職場環境：政府應輔導企業在工作設計上更友善中高齡者，具體的作法如針對中高齡員工安排彈性工時，俾利渠等兼顧家庭和兒女；另亦適時協助企業進行職務再設計，讓工作內容更符合中高齡者的體力、技能與經驗，開拓中高齡者就業的豐富度與可能性，讓其重回職場得以充分貢獻所長。
綜上，政府應就上述三面向著手改善，以有效促進中高齡者重回職場，既讓企業補足勞力缺口，也讓中高齡者享有「老有所用」、有尊嚴的老年生活。
作者：王昱培
