在法律所規定的條件之下，請好請滿，將個人權益極大化，而不去思考會不會去影響整個團隊的正常運作，或者是增加同事的工作量，這樣叫做「一切合法但社會觀感不佳」。…反思這些人為何能這麼輕鬆地把所有的假請好請滿而臉不紅氣不喘，反觀有些人卻忙到連補休都請不完，如此勞逸不均的職場，如果已經成為一種常態，批准假單的單位主管，是不是除了把「一切合法但社會觀感不佳」掛在嘴邊之外，還可以有更積極一點的作為呢？
南投縣政府女稅務員，被爆從二○一七年八月間陸續請產假、育嬰假、特休假、防疫照顧假，近四年沒上過一天班，並至少領薪八、九十萬元。引發輿論熱議，公務人員請假，一切依規定辦理，該名稅務人員依規定請假，並領取法定的育嬰假補貼，在法律所規定的條件之下，請好請滿，將個人權益極大化，而不去思考會不會去影響整個團隊的正常運作，或者是增加同事的工作量，這樣叫做「一切合法但社會觀感不佳」。底下筆者就這些年在職場看到的諸多請假亂象，整理如下，供社會公評。
就育嬰假來說，早年法令不夠周延的情況底下，有部分老師，精於算計，一到了寒暑假就復職，等於在沒有付出勞力的情況下，平白領了將近三個月的薪水，製造學校行政上的困擾，代理教師要先離職，然後學校又要重新招考，這樣的亂象見諸媒體之後，政府亡羊補牢，緊急修法，教師申請育嬰假留職停薪，以學期為單位，這就是法律存在的必要性，因為人性天生就是利己，用道德去期待所有人都能以利他作為第一考量，無異是天方夜譚。
育嬰假的問題解決了，大家可知道還有一種假的問題也很大，叫做「安胎假」，根據相關規定，因疾病或經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年准給二十八日，安胎經醫師診斷確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經學校核准得延長之，不受28天病假限制，合法領取全薪，這本是一樁善意，讓辛苦懷胎的女性工作者，在沒有經濟壓力的情況下，可以好好待在醫院或家裡待產，但我們看到一些合法請長期安胎假的女同事，並沒有乖乖待在家待產，而是出沒在百貨公司周年慶，各大景點打卡，至於醫生診斷證明是怎麼來的，大家心照不宣。
另外，考試院2018年修正通過公務人員請假規則案，除產假外將婚假、喪假及休假改為得以小時計，本校一位老師馬上將最新請假規定應用的淋漓盡致，一般來說，如果我有5天喪假，為了讓學校方便做事，我都會一次請一天或至少半天，喪假有公費排代，只要在百日內請完就好，所以有些老師會挑每個禮拜課最多的那一天請，這個都無可厚非，這就是人性，但改以小時計算之後，本校那位老師，專挑某日有課的時段請，苦的是教學組長級任教班的學生，除此之外，事病假總是請到法定超過14天就要四條二款的臨界點，這已經不是人性，根本是劣根性，一切合法但社會觀感很差，然後呢？
幸好大部分的老師都能用道德責任感自我約束，否則整個學校的風氣會敗壞到什麼程度，伊於胡底？公教人員的請假權益相較於勞工，相對友善，法律是道德的最後一道防線，單位主管應針對這些汲汲營營於個人權益，把所有的假請好請滿的人的職務作調整，反思這些人為何能這麼輕鬆地把所有的假請好請滿而臉不紅氣不喘，反觀有些人卻忙到連補休都請不完，如此勞逸不均的職場，如果已經成為一種常態，批准假單的單位主管，是不是除了把一切合法但社會觀感不佳掛在嘴邊之外，還可以有更積極一點的作為呢？
作者 / 具代永
