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慣老闆們的怒氣,有理嗎?

 
2017/1/9     俞妍穎
 

一例一休新制上路,工商界痛批,勞工低薪又面臨收入減少,雇主成本動輒增加幾千萬,消費者也面臨物價上漲,三方皆輸,這是最爛的政策!看在筆者眼中,三輸的說法邏輯不通,雇主多出來的成本勞工沒拿到甚至收入還減少,消費者被壓榨掏出來的錢資方也沒受惠,那麼錢究竟跑到哪裡去?資方大老闆口中最爛的政策,足證政府沒有跟財團掛勾,民眾應深思勞工休假制度的長久意涵。幾點意見供參:

圖片來源:Cheers

圖片來源:Cheers

首先,人力成本上揚,就非要商品漲價,轉嫁給消費者負擔嗎?八方雲集、知名魯肉飯連鎖店家鬍鬚張『聲稱』因應經營成本上揚決定商品漲價;二十四小時全年無休的便利商店估計人事成本至少漲兩成,部分假日生意不理想的便利商店考慮週休二日;美髮業者則對於休假太多叫苦連天,以美容師休假太多天為由,擔憂業績下降,影響收入,消費者的服務品質與效率受損。

這些連鎖餐飲業者也許過去賺四成利潤,現在因應人事成本增加,少賺一成利潤,就要你我埋單。二十四小時全年無休的7-11加盟業者苦哈哈,龍頭統一企業既要賺加盟權利金,又要抽取平日販賣商品的利潤,為何不能釋出部分利潤給加盟業者呢?

許多慣老闆們過去以剝削勞工休假達到節省人力成本支出,大發利市,卻因為政府還給勞工應有的休假保障而導致部分利潤受損,哀號叫苦的表情更現其貪婪的心。消費者應該抵制無良業者的哄抬漲價,展現人民覺醒的力量。

其次,看看民俗風情與台灣相近的日本,日本勞工的薪資並沒有因為政府嚴格落實休假制度而減少!國定假日的部分,日本平均120天左右(含六日),台灣平均113天;法定年假的部分,日本10天而台灣則為7天。此外,日本男性可以請生育假10天至20天左右,而台灣男性也在2014年性別工作平等法修正案通過後,享有5天的產檢假與5天的陪產假。即便是排班制度的服務業,日本政府亦嚴格監督企業是否讓員工超時工作,並檢核員工的休假天數。

2016年起,日本更實施『有休義務化』,落實並提升員工的休假消耗率。此外,若在週六日上班的員工,企業必須『額外』給予該員工一天的『定時退社日』,準時下班,不准加班。

最後,政府理應保障人民休假制度的完整權益,讓勞工們在工作繁重之餘可以真正喘口氣,獲得休息,才能走更長遠的路。台灣的血汗勞工對於『一例一休』的新制,千萬別掉入休假太多、薪水減少的迷思中。勞工過去用超時工作換取較高的薪資,只是在用生命餘力換取微薄薪資,絕對不是勞工之福。唯有扭轉慣老闆們利益獨享的心態,台灣勞工才能與資方共享企業利潤,打造良好的工作環境!

 



關鍵字 : 社會,

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俞妍穎 
從事教職,熱愛台灣這塊土地,期盼台灣民主深耕,培植台灣意識!
 
 
 

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