「自我感覺良好」的病症很難改變，難怪柯文哲說他沒變！2019年底，柯文哲在民眾黨的形象廣告中說著給台灣民眾的內心話。柯文哲說，因為他沒變，才能看見台北的改變。也難怪他在縣市首長的執政滿意度年年墊底，他總是自豪做得多棒！那都是因為台北市民的想法改變了，所以看不見台北的改變。

2001年，美國戴爾公司的許多高階幹部、技術人才都想跳槽，公司CEO（執行長）麥可·戴爾下令調查原因，原因竟然是出自於戴爾本身。多數員工認為戴爾感情淡薄、不近人情，所以員工們對他沒有太多的親切感以及忠誠度。

戴爾在幾天後當眾跟公司20名高級經理認錯，承認自己過於靦腆，有時顯得冷淡，難於接近，承諾將和他們建立更直接的聯繫。2005年戴爾公司被《財富雜誌》評為「美國最受讚賞企業」的第一名。

有人說：「靦腆是錯嗎？」戴爾的回答是：「如果員工說是，那就是」、「認錯要認員工眼中的錯，不是認自己腦中的錯」。領導者對待錯誤的關鍵在於「態度」，員工不會因為領導者對錯誤的遮掩和固執而仰視你，卻會因為領導者有認錯的勇氣，讓他們勇於認錯和改錯，進而負起自己的責任。

台灣有位愛做總統夢的政黨領袖，柯文哲！面對近來有醫界人士紛紛跳出來為當年支持「他」而說抱歉，就連民進黨台北市長參選人陳時中也坦言，當年眼光不足。結果柯文哲大言不慚地說著，「我從頭到尾沒有變，如果你們想法改變，是你們變了啊。」

柯文哲市長更遭到名嘴黃越宏爆料，指他曾與柯文哲談論市府團隊成員一直流失的問題時，柯文哲竟以「因為那些人都發現沒得抽」、無利可圖才離開台北市府。改變的都是別人，有錯的都是別人，唯一沒變的就是自己。

「自我感覺良好」的病症很難改變，難怪柯文哲說他沒變！2019年底，柯文哲在民眾黨的形象廣告中說著給台灣民眾的內心話。柯文哲說，因為他沒變，才能看見台北的改變。也難怪他在縣市首長的執政滿意度年年墊底，他總是自豪做得多棒！那都是因為台北市民的想法改變了，所以看不見台北的改變。

眾人皆變，只有柯文哲從未改變？過去支持柯文哲的民眾誤以為他是「墨綠」，堅持台灣主權獨立、拒絕中國文攻武嚇，其實他從來沒變過，只是大家都被騙了。「墨綠色」只是他當初騙票的保護色，內在本質的「紅色」共產思維只是你我沒看見。可笑的是，柯文哲又準備將「藍色」、「白色」當做騙票的保護色，為了總統大夢，始終不擇手段，被騙的人還要被他笑是傻子。

作者 / 秦靖(教育工作者)