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吳斯懷口中的「冰冷」!

 
2017/10/26     秦靖
 

軍公教年改不應有差別待遇,小英政府在維繫公平正義的同時,千萬別讓這個社會淪為有吵就有糖吃,再塑造出另一種不公不義。

小英政府推動軍人年改,初部規劃版本即將出爐。台灣退伍軍人將比照美軍退撫制度,若服役滿40年,退休俸將與服役時的薪水相同,所得替代率高達百分之百。不過,反年改團體領袖、退將吳斯懷不領情,嚴詞批評這是一套以冰冷數字欺騙軍人的錯誤版本,將動搖軍心。

退將吳斯懷說軍人年改是用冰冷數字騙人。 圖片來源:東森新聞

退將吳斯懷說軍人年改是用冰冷數字騙人。 圖片來源:東森新聞

吳斯懷口中的「冰冷」數字恐怕是對台灣的認同度,動搖台灣民心、貶抑軍人尊嚴更甚的,恐怕是這些高階退休將領辱台媚中的言行。軍人年改與公教脫鉤,小英政府獨厚軍改的後果必將面對原本支持年金改革的公教人員質疑聲浪,幾點意見供參:

首先,公教人員定案的年改版本為年資20年,所得替代率為37.5;年資35年,所得替代率則為60。爾後每工作1年增加0.5%,年資最多採計40年,也就是所得替代率最高為62.5%。
第一線面對學生、家長的老師們要撐到五十八歲才能開始領取月退俸,為了年金改革的長長久久,也只能咬牙撐下去。

那我們來看看吳斯懷口中所謂的「冰冷」軍改版本!軍人服役滿20年,可以領取退伍前薪資50%退休金;每在軍中多留一年,所得替代率多2.5%,服役滿四十年者,則可領取全額薪資,退休所得替代率達百分之百。

獨厚軍改的做法,罔顧了軍公教在職期間薪資齊頭式的做法,對公教人員錙銖必較,對軍人百般討好,筆者實在不解,吳斯懷口中的「冰冷」從何得來?又何來動搖軍心?

其次,軍公教在職期間的薪水只看年資,不看績效,薪水隨年資成長,大家都是齊頭式的平等。吳斯懷等高階將領說他們保家衛國很辛苦,但走一趟軍中,民眾心知肚明最辛苦的莫過於基層的軍士官與義務役士兵。颱風救災日,幫忙民眾清理家園的是高階將領還是基層士官兵,你我難道傻傻分不清楚嗎?高階將領們在部隊中過著土皇帝頤指氣使的生活,往往中午過後才看得見身影,宵夜點心不可免,吳斯懷們說他們很偉大,你我民眾聽得下去嗎?

如果這些高階將領克盡職責,安分守己,你我民眾也就睜一隻眼、閉一隻眼罷了。當民眾屢屢看到這些敵我意識不分的高階將領前仆後繼地前往中國朝聖,媚中辱台,正襟危坐聽訓於習近平,還把自己舔共的作為無限上綱至中國統一的大業時,納稅人總有一種養老鼠咬布袋的不平之鳴!小英政府沒有全面取消這些叛將的退休俸以收嚇阻之效,消極作為已讓民怨堆疊;小英政府「委曲求全」的軍改版本自然不會換來這些高階將領的尊重,只會一再造成軟土深掘,離間國家認同的耳語不斷地在軍中發酵。

最後,軍人保家衛國是一個神聖的職業,基層軍士官因此疏離家庭照顧更讓人不捨。筆者贊成全面檢討職業軍士官工作二十四小時留在軍中的血汗制度,扣除所得的補休假之外,超時工作的部分應直接給予額外的加班費以慰其心力的緊繃。

但是,大家也別忘了,教師一天工時規定八小時,無數默默堅守教育崗位的老師每天都是早上七點到校,下午五點放學才離開學校。教師每天超時工作兩小時,成全政府的年金改革,換來的卻是社會的汙名化誤解。

軍公教年改不應有差別待遇,小英政府在維繫公平正義的同時,千萬別讓這個社會淪為有吵就有糖吃,再塑造出另一種不公不義。

作者 / 秦靖(教師、時事評論者)



關鍵字 : 社會, 年金改革, 吳斯懷,

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秦靖老師,時事評論者,自我對於社會不公現象勇於發聲,改變現況。
 
 
 

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